|
جلالته يستقبل نائب الرئيس اليمني ووزير الإعلام والثقافة الإماراتي
مسقط ـ العمانية: استقبل حضرة صاحب الجلالة السلطان
قابوس بن سعيد المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ أمس سيادة الفريق ركن عبد
ربه منصور هادي نائب رئيس الجمهورية اليمنية الذي يزور البلاد حاليا
للمشاركة في احتفالات البلاد بالعيد الوطني الخامس والثلاثين المجيد.
ونقل سيادته خلال المقابلة إلى جلالة السلطان المعظم تهاني وتحيات
أخيه فخامة الرئيس علي عبدالله صالح رئيس الجمهورية اليمنية والحكومة
والشعب اليمني الشقيق بمناسبة العيد الوطني الخامس والثلاثين المجيد
وتمنيات فخامته الطيبة لجلالته بموفور الصحة والسعادة والعمر المديد
وللشعب العماني التقدم والرقي في ظل قيادة جلالته الحكيمة. كما قدم
سيادة نائب الرئيس اليمني لجلالة السلطان المعظم والشعب العماني تهانيه
بهذه المناسبة المجيدة.
وقد أعرب جلالته ـ حفظه الله ورعاه ـ عن خالص شكره وامتنانه لأخيه
فخامة الرئيس اليمني على مبادرته الطيبة وتهانيه الصادقة محملا سيادته
نقل تمنياته لفخامة الرئيس علي عبدالله صالح بوافر الصحة والعمر المديد
وللشعب اليمني الشقيق كل الازدهار والرفعة في ظل قيادة فخامته الحكيمة.
كما عبر جلالته عن شكره وتقديره لسيادة نائب الرئيس اليمني على تهانيه
الطيبة.
كما استقبل حضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم ـ حفظه
الله ورعاه ـ أمس سمو الشيخ عبدالله بن زايد آل نهيان وزير الإعلام
والثقافة بدولة الإمارات العربية المتحدة.وقد نقل سموه إلى جلالة السلطان
المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ خلال المقابلة تهاني وتحيات أخيه صاحب
السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة
بمناسبة العيد الوطني الخامس والثلاثين المجيد وتمنيات سمو الشيخ خليفة
لجلالته بموفور الصحة والعافية والعمر المديد وللشعب العماني مزيدا
من الازدهار والرخاء في ظل قيادة جلالته الحكيمة.
وأعرب حضرة صاحب الجلالة السلطان المعظم ـ حفظه الله ـ عن صادق امتنانه
وجزيل شكره لأخيه صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان على مبادرته
الطيبة وتهانيه الصادقة محملا سموه نقل تمنياته لصاحب السمو رئيس دولة
الإمارات بدوام الصحة والعافية والعمر المديد ولشعب دولة الإمارات
الشقيق كل التقدم والرقي في ظل قيادة سموه الحكيمة.
وكان سمو الشيخ عبدالله بن زايد آل نهيان وزير الإعلام والثقافة بدولة
الإمارات العربية المتحدة غادر البلاد مساء أمس بعد زيارة للسلطنة
شارك خلالها في احتفالات البلاد بالعيد الوطني الخامس والثلاثين المجيد.وكان
في وداع سموه لدى مغادرته المطار السلطاني الخاص معالي السيد على بن
حمود البوسعيدي وزير ديوان البلاط السلطاني وسعادة سفير دولة الإمارات
العربية المتحدة المعتمد لدى السلطنة.وكان سمو الشيخ عبدالله بن زايد
آل نهيان وزير الاعلام والثقافة بدولة الامارات العربية المتحدة وصل
الى البلاد عصر امس ، وكان في استقبال سموه لدى وصوله المطار السلطاني
الخاص معالي السيد على بن حمود البوسعيدي وزير ديوان البلاط السلطاني
وسعادة سفير دولة الإمارات العربية المتحدة المعتمد لدى السلطنة.
أعلى
جلالته يتلقى برقية شكر من سيزار
مسقط ـ العمانية: تلقى حضرة صاحب الجلالة السلطان
قابوس بن سعيد المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ برقية شكر جوابية من فخامة
أحمد نجدت سيزار رئيس جمهورية تركيا ردا على برقية جلالته المهنئة
له بالعيد الوطني لبلاده أعرب فيها عن خالص تقديره لتهنئة جلالة السلطان
المعظم الطيبة وصادق تمنياته لجلالته بالصحة والسعادة وللشعب العماني
التقدم والرخاء.
أعلى
هلال المعولي في حديث لـ (الوطن):
جلالة السلطان حقق الرخاء والاطمئنان والأمان
والعديد من المنجزات لشعبه في فترة قياسية
قانون الخدمة المدنية الجديد
يحمل الكثير من المزايا للموظفين وأسرهم
الانتهاء من تنفيذ نظام إدارة الموارد البشرية
وتوفير قاعدة بيانات دقيقة عن الوحدات الحكومية
إيفاد العديد من موظفي الخدمة المدنية في بعثات
دراسية
تطوير شامل في الأنشطة العلمية لمعهد الإدارة العامة
استجابة لمتطلبات التطوير والتنمية الإدارية
أجرى الحديث ـ خالد العامري: قال معالي الشيخ
هلال بن خالد المعولي وزير الخدمة المدنية في حديث خاص لـ " الوطن
" بمناسبة احتفالات البلاد بالعيد الوطني الخامس والثلاثين المجيد
ان المرء في هذا اليوم العزيز على القلوب المجيد بقائده لايسعه إلا
أن يقف وقفة إجلال وعرفان لما تحقق على أرض عمان من منجزات كثيرة في
فترة قياسية و جيزة إذا ما حسبت بمقياس الزمن خلال 35 عاماً من عمر
النهضة المباركة حققت الرخاء والاطمئنان والأمان في مجالات عديدة من
التعليم والصحة للإنسان العماني الذي هو محور التنمية و التقدم و الرقي
وقامت دولة عصرية امتدت إليها يد العمران والنماء والتنمية الشاملة
في جميع جوانبها الاقتصادية والثقافية والسياسية من خلال خطط استراتيجية
تحدد آفاق واستشراف المستقبل وهي واضحة للعيان يشهد لها العالم بالكفاءة
ووضوح المعالم ويدون معطيات التاريخ بأحرف من نور لعصر زاهر ينعم فيه
المواطن العماني بالحياة العصرية الهانئة الذي هو هدف التنمية وغايتها
فإلى صانع كل هذه المنجزات التي يفتخر بها كل عماني إلى حضرة صاحب
الجلالة السلطان المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ العرفان والولاء الصادق
معاهدين جلالته ـ حفظه الله ورعاه ـ على التفاني و الإخلاص في العمل
وفيما يلي نص الحديث :
*هل من كلمة حول قانون الخدمة المدنية الجديد
والمزمع تطبيقه مطلع العام القادم وأبرز السمات التي سيحققها والسلبيات
التي تم الوقوف عليها في القانون الحالي وسيتلافاها القانون الجديد
؟
** بعناية وتوجيه من حضرة صاحب الجلالة السلطان
المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ صدر قانون الخدمة المدنية الجديد بالمرسوم
السلطاني رقم 120/2004 ليعمل به محل قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم
السلطاني رقم 8/80 وتعديلاته .
ومن المعروف أن قانون الخدمة المدنية يسري على جميع الموظفين المدنيين
بالدولة فيما عدا الخاضعين لمراسيم أو قوانين أو عقود خاصة فيما تضمنته
من نصوص خاصة تنظم شئونهم الوظيفية وذلك ما يعطي هذا القانون مجالا
أوسع في التطبيق بالنسبة للمخاطبين به من الموظفين باعتباره القانون
العام للوظيفة العامة .الأمر الذي من مؤداه ضرورة الاهتمام والعناية
بهذا القانون حرصاً على استقرار الحياة الوظيفية واستمرار العمل الإداري
في أداء وظائفه بخطى ثابتة وسريعة ومتطورة من اجل صالح الوطن والمواطنين
.
ومن السمات الأساسية واهم المزايا الوظيفية التي يحققها قانون الخدمة
المدنية الجديد ويمكن الإشارة إلى البعض منها في هذا الصدد الاهتمام
بالوظيفة العامة من خلال تطبيق نظام تصنيف وترتيب الوظائف ، كفالة
الحق في التظلم من تقرير تقويم الأداء الوظيفي إلى لجنة للتظلمات تتوافر
لها كل الضمانات التي تجعل من عملها قائم على الحياد والموضوعية بالنظر
إلى أهمية تقرير الأداء الوظيفي في الحياة الوظيفية للموظف حيث يتوقف
على تقرير الأداء الوظيفي ترقية الموظف ومنحه العلاوات التشجيعية والعلاوات
الدورية السنوية واستمراره في الخدمة .ومن هذه المزايا ايضاً التيسير
في شروط الحصول على العلاوات التشجيعية بمنح الحاصل على تقرير تقويم
أداء وظيفي بدرجة جيد جداً هذا النوع من العلاوات دون قصرها على الحاصلين
على مرتبة ممتاز .
وتطبيق جدول للرواتب الأساسية دون نهاية ربط لكل درجة مالية وزيادة
بداية ربط هذه الدرجات وفئة العلاوة الدورية التي تستحق سنوياً وتصرف
شهرياً مع الراتب الأساسي وذلك يترتب عليه الزيادة في البدلات والمكافآت
التشجيعية والأجور الإضافية التي تصرف بنسبة من الراتب الأساسي وايضا
الزيادة في مبلغ العلاوات التشجيعية وعلاوات الترقية التي تستحق بفئة
العلاوة الدورية نتيجة زيادة هذه العلاوة.وصرف البدل النقدي عند الإجازات
الاعتيادية عن انتهاء خدمة الموظف أياً كانت مدة خدمته عند انتهاء
الخدمة.
ويضمن للموظف الحق في إجازة مرضية لمدة ستة أشهر براتب أساسي وكامل
البدلات وستة شهور أخرى بثلاثة أرباع الراتب والبدلات كل خمس سنوات
تقضي في الخدمة بعد استحقاق أول إجازة مرضية تزيد على سبعة أيام وفي
حالة المرض بسبب إصابة العمل تمنح الإجازة المرضية في جميع الأحوال
بكامل الراتب والبدلات دون تقيد بالخمس سنوات المشار اليها.
ويضمن للموظف الذي يصاب بأحد الأمراض المزمنة أو المستعصية الحق في
الحصول على إجازة مرضية بنصف الراتب وكامل البدلات إلى أن يشفى أو
تستقر حالته استقراراً يمكنه من القيام بعمله أو بعمل مناسب أو يثبت
عدم لياقته صحياً.وتأمين الموظف المعار ضد إصابة العمل بإقرار حقه
في التعويض عن إصابة العمل من الجهة المعار منها على خلاف الوضع السابق
.ويضمن للموظف الموقوف عن العمل لمصلحة التحقيق والمحبوس احتياطياً
صرف نصف الراتب الأساسي وكامل البدلات على خلاف الوضع القانوني السابق
والذي يتقرر معه صرف نصف الراتب الأساسي ونصف البدلات في هذه الحالات
.ويؤمن لأسرة الموظف استمرار واستقرار الحياة المعيشية بإقرار حقهم
في صرف نصف الراتب والبدلات المستحقة للموظف في حالة وقفه عن العمل
تنفيذاً لحكم قضائي جزائي نهائي بالسجن وإتاحة الفرصة للموظف الذي
يصدر ضده حكم قضائي نهائي بعقوبة في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة
لأول مرة أو مع وقف التنفيذ من الاستمرار في الخدمة إذا رأى رئيس الوحدة
التابع لها الموظف أن بقاءه في الخدمة لا بتعارض مع مقتضيات الوظيفة
.ويضمن للموظفين الموجودين في الخدمة في تاريخ نشر القانون الحق في
الترقية إلى الوظيفة والدرجة الأعلى مباشرة وان لم يتوافر لديهم شرط
المؤهل فضلاً عن المحافظة على اقدمية جميع الموظفين ورواتبهم وبدلاتهم
دون الإضرار بهم عند النقل إلى الدرجات المعادلة طبقاً لأحكام القانون
مع استمرار الترقية على أساس توافر الشروط المقررة قانوناً.وهناك العديد
من المزايا الوظيفية الأخرى التي لا يتسع المجال لسردها أو الإشارة
إليها .
* قمتم مؤخراً بإصدار قرار بإنشاء قسم خاص لخدمة المراجعين ومتابعة
التعمين فهل لكم أن تطلعونا على ما حققه هذا القرار سواء لمراجعي الوظائف
أو متابعة التعمين في المؤسسات المختلفة ؟
** في إطار ما تسعى إليه الدولة والأهداف المرجوة من الخطط الموضوعة
للتعمين أنشأت الوزارة دائرة خاصة تعنى بالتعمين وذلك لوضع السياسات
في هذا الشأن موضع التنفيذ ومنذ إنشاء هذه الدائرة وهي تقوم بإعداد
قاعدة البيانات والمعلومات عن الوظائف المشغولة بالوافدين ومعاونة
وحدات الخدمة المدنية في وضع خطط الإحلال والتعمين وفقاً للاحتياجات،
كما تقوم الدائرة بتنظيم الاستفادة من موازنات الإحلال بشأن التعمين
والتنسيق مع مختلف الجهات ذات الاختصاص بذلك وتحديد الفترات الزمنية
للإحلال بالتنسيق مع وحدات الجهاز الإداري للدولة. أما بالنسبة لما
حققه قسم خدمات المراجعين فقد تجلى ذلك في تبسيط الإجراءات على المواطنين
المتقدمين للوظائف الشاغرة وفي استلام الطلبات وفرزها وسهولة التعامل
معها ،ما جعل من إجراءات فحصها وقيدها وحصرها يتم في وقت قياسي وبالإضافة
إلى ذلك فإن القسم قد أسهم إسهاماً ايجابياً في إرشاد وتوجيه ومساعدة
المواطنين المتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة والرد على استفساراتهم فيما
يخص التوظيف المركزي وكيفية الدخول في المنافسة على الوظائف من خلال
الاختبارات والمقابلات الشخصية تطبيقاً لمبدأ تكافؤ الفرص ، وفي فترة
قصيرة نسبياً منذ إنشاء القسم قام بمهامه على أحسن وجه من حيث المعاونة
الفنية لجهات التوظيف بالوزارة الأمر الذي اختزل الوقت وقلل الجهد
في أداء العمل لإنهاء المعاملات الخاصة بالتوظيف ، كما أدى إلى تسهيل
الإجراءات وسرعة الانجاز وخفف العبء عن المراجعين والمتقدمين للوظائف
مقارنة بما كانوا يعانونه في سبيل تقديم طلباتهم قبل إنشاء قسم خدمة
المراجعين .
كما قام بنشر الوعي الإجرائي بين المواطنين فيما يخص تقديم طلبات التوظيف
ومفهوم التوظيف المركزي والآليات التي يتم من خلالها شغل الوظائف والشروط
والمستندات المطلوبة لكل وظيفة .
* قامت وزارة الخدمة المدنية مؤخراً بربط الوحدات الحكومية الخاضعة
لقانون الخدمة المدنية بنظام الموارد البشرية لتطبيق نظام التصنيف
الوظيفي فما الجديد في هذا الموضوع و الفوائد المتوقعة من تطبيق النظام
مع تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد ؟
** تم الانتهاء من تنفيذ نظام إدارة الموارد البشرية الذي يربط الوحدات
الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية بوزارة الخدمة المدنية من
خلال التراسل الالكتروني ويقوم النظام بتوفير قاعدة بيانات دقيقة عن
جميع موظفي وحدات الخدمة المدنية بالإضافة إلى تسهيل وتسريع إنجاز
المعاملات المتعلقة بالموظفين من خلال عملية الربط الآلي بين مختلف
وحدات الخدمة المدنية والوزارة وذلك ما سيوفر لتطبيق نظام تصنيف وترتيب
الوظائف البيانات اللازمة فيما يتعلق بتحديد الوظائف وحصرها والشاغل
والمشغول منها وتزويد عمليات التخطيط الوظيفي بيانات حقيقية وسليمة
تمكن من إعادة توزيع الموظفين وتقييم بعض الوظائف وإلغاء الوظائف التي
لا يحتاج إليها العمل أواستحداث الوظائف الجديدة وفقاً لحاجة العمل
الفعلية.
* تسعون معاليكم في جهود حثيثة لتعمين الوظائف في مختلف التخصصات ولكن
في النشرة الإحصائية الأخيرة للوزارة اتضح زيادة في عدد الموظفين الوافدين
المعينين حديثاً في قطاعات حكومية معينة (القطاع الصحي) ..فهل لمعاليكم
من توضيح لهذا الأمر خاصة وأنتم تحاولون جاهدين إيجاد فرص للشباب العماني
الباحث عن وظيفة ؟
* تحرص سياسة التعمين على أن يتم الإحلال وفقاً لخطط ومراحل زمنية
مدروسة حتى لا يتأثر استمرار تقديم الخدمة ومستوى العمل الإداري بأي
عوامل سلبية والتعيين في الوظائف الطبية والوظائف الفنية المرتبطة
بها يحتاج إلى خبرات علمية وعملية متخصصة تحرص الدولة على توفيرها
من خلال تخريج عمانيين في جميع مجالات التخصصات الطبية خاصة أن الدولة
تولي هذا الجانب العناية من حيث انتشار المعاهد الصحية ومخرجات كليات
الطب بجامعة السلطان قابوس والجامعات العربية والأجنبية في التخصصات
المطلوبة والتي يمكن أن تغطي احتياجات السلطنة من الكوادر الطبية الوطنية
مستقبلاً.
* هل هناك أي جديد في قانون ما بعد الخدمة وهل لدى الوزارة أي تصور
في هذا الأمر مع تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد؟
** يعد قانون معاشات ومكافآت ما بعد الخدمة لموظفي الحكومة العمانيين
الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 26/86 القانون المعمول به حالياًَ في
استحقاق الموظف لمعاش تقاعدي أو مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للأوضاع
والشروط التي يحددها هذا القانون .وبالنظر إلى أن المعاش التقاعدي
يشكل للموظف وأفراد أسرته من بعد انتهاء الخدمة مصدرا للرزق وضمان
استمرار الحياة المعيشية حرصت الحكومة الرشيدة في ظل القيادة الحكيمة
لمولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ على
زيادة المعاشات بالكيفية والقدر الذي يجعل المعاش التقاعدي مناسباً
للمتغيرات التي يترتب عليها زيادة الأعباء المعيشية للمواطن العماني
من خلال التيسير في الشروط التي يتقرر على أساسها استحقاق المعاش ورفع
الحد الأدنى والأقصى للمعاش على النحو الذي صدر به المرسوم السلطاني
رقم 77/94 وقرار مجلس الوزراء الموقر بالجلسة رقم 5/2002.ومع قانون
الخدمة المدنية الجديد الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 120/2004 يتقرر
للموظف عند انتهاء خدمته بسبب إلغاء الوظيفة الحق في الحصول على معاش
تقاعدي إذا كانت مدة خدمته اقل من المدة المحددة لاستحقاق المعاش متى
قام بسداد الاشتراكات المقررة لصندوق التقاعد عن المدة المتبقية لاستحقاق
المعاش . كما يتضمن هذا القانون حق الموظف عند انتهاء خدمته في صرف
منحة تقاعد وفقاً لأوضاع وشروط محددة لا يترتب عليها الإخلال بحقه
في صرف المعاش التقاعدي أو مكافأة نهاية الخدمة المستحق له قانوناً
.
* ماهو الجديد فيما يتعلق بتأهيل وتدريب الموظفين في وحدات الجهاز
الإداري للدولة ؟
** من الكلمات السامية لمولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان المعظم -
حفظه الله ورعاه- في 18/11/93 قول مقامه السامي " إن بناء الإنسان
العماني وتكوين شخصيته المتكاملة وتعليمه وتثقيفه وصقله وتدريبه هو
في مقدمة الأهداف النبيلة والغايات الجليلة التي نسعى دائماً وابداً
إلى تحقيقها ".
وهذا الفكر الخالد المعبر أتى ثماره على ارض الواقع من خلال سن القوانين
وإنشاء الجامعات والكليات والمعاهد المتخصصة من اجل تأهيل وتدريب الإنسان
العماني وتثقيفه على النحو الذي يمكنه من الالتحاق بالوظائف العامة
والقيام بدور بارز في تحقيق التنمية .وفي إطار الاختصاصات المنوطة
بالخدمة المدنية والمحددة طبقاً للمرسوم السلطاني رقم 89/98 تقوم الوزارة
بإعداد الخطط الخمسية السنوية لتأهيل وتدريب القوى البشرية العاملة
في وحدات الجهاز الإداري للدولة غير الخاضعة لقوانين خاصة وفقاً للاحتياجات
الفعلية والإمكانيات المتاحة بالتعاون مع الجهات المعنية والإشراف
على تنفيذها وتقييمها .ومن خلال هذا الدور استطاعت الوزارة تأهيل وتدريب
العديد من الموظفين بتنفيذ وحدات الجهاز الإداري للدولة العديد من
برامج التأهيل والتدريب ورفع مستوى الأداء الوظيفي وفقاً لهذة الخطط
الموضوعة بما كان له من آثار ايجابية على العمل الإداري وتطويره وتحسين
مستوى الخدمة المقدمة لجمهور الموطنين.وبالتنسيق والتعاون مع وزارة
التعليم العالي تم إيفاد العديد من الموظفين في بعثات دراسية حققت
المزيد من التأهيل العلمي وتوفير العمالة الوطنية المؤهلة علمياً لشغل
الوظائف التي تحتاج إلى هذا التأهيل.ومن اهتمامات الوزارة حصر وتصنيف
المؤسسات التدريبية لتكون مرجعاً للوحدات الحكومية في تنفيذ العملية
التدريبية وتعزيز وسائل الاتصال بالمنظمات التدريبية ووضع أسس ومعايير
تنظم عملية التدريب والتأهيل وفقاً لشروط وضوابط موضوعية تقوم على
مراعاة مصلحة العمل وبناء الإنسان العماني.
* هل لمعاليكم إن تطلعونا على الخطط والبرامج التطويرية المستقبلية
فيما يتعلق بمعهد الإدارة العامة ؟
** انطلاقا من أهداف معهد الإدارة العامة المتمثلة في رفع مستوى الأداء
والكفاءة للموظفين بمختلف مستوياتهم الوظيفية ،وإعدادهم علميا وعملياً
عن طريق البرامج العلمية والتدريبية المستمرة ،ودوره في تعميق المفاهيم
الإدارية دعما للتطوير الإداري في السلطنة وتحسين الأداء والانتاجية
في الجهاز الحكومي ، ومع انتهاج الدولة للتخطيط المتوسط والبعيد المدى
وضع المعهد استراتيجية واضحة لأنشطته في السنوات العشر القادمة. تركز
على تحقيق التطوير النوعي في الأنشطة وتحقيق التكامل بين جهود التدريب
والبحث والاستشارة،واستثمار فرص القوة والتمكن المتاحة للمعهد .ومن
التوجهات الرئيسية للمعهد في الوقت الحاضر مواكبة خطط التطوير الإداري
بالسلطنة والمشروعات ذات العلاقة ،وعلى وجه الخصوص مشروع الحكومة الإلكترونية
وما يرتبط به من تدريب لمعظم موظفي الجهاز الإداري،وخطط تطوير الخدمات
الحكومية وتطبيق الجودة ومتطلباتها من التدريب للكوادر المتخصصة بتطبيق
أنظمة الجودة في مختلف الأنشطة الخدمية والموظفين عامة بوحدات الجهاز
الإداري للدولة ، كما وأن الاهتمام بتدريب أفراد الإدارة العليا ـ
لما لهذا المستوى الوظيفي من دور فاعل في التنمية الإدارية ـ .يبقى
ضمن أولويات المعهد حاليا في السنوات القادمة. ويتطلع المعهد إلى تنفيذ
دبلوم الإدارة العليا كونه وسيلة لتزويد الإدارة العليا بالجهاز الإداري
للدولة بالمعلومات والخبرات والمهارات المطلوبة للعمل الإشرافي في
أقرب وقت ممكن ولمواكبة التطورات التكنولوجية في التدريب يخطط المعهد
لتقديم التدريب عن بعد باعتبار هذا النوع من التدريب خياراً استراتيجياً
هاماً ومشروعاً يحظى باهتمام حكومة السلطنة الرشيدة. ويشارك المعهد
حالياً في الدراسات الخاصة بإدخال هذا النوع من التدريب في مؤسسات
التدريب الإداري بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية. كما وانه
وفي ضؤ الانتشار الواسع للتقنية وتغلغلها في كافة جوانب العمل فإن
المعهد يخطط للمساهمة الفاعلة في تدريب الموظفين الحكوميين للحصول
على شهادة الرخصة الدولية لقيادة الحاسوب
(ICDL) .ويستهدف المعهد في السنوات القادمة تفعيل نشاط التأليف المنهجي
والترجمة في مختلف حقول المعرفة الإدارية والمالية والعلوم المتصلة
بها بما يعزز الإنتاج العلمي المعرفي ويمكن الممارسين من مواكبة المستجدات
في العلوم الإدارية والإحاطة بالتطبيقات والممارسات الإدارية الناجحة
واستخلاص المفيد منها لتطوير عمليات الأداء المؤسسي بوحدات الجهاز
الإداري للدولة ونسبة لأهمية الانفتاح على التجارب الدولية فإن المعهد
يعنى بتوثيق العلاقات بين السلطنة والدول الأخرى في مجالات اختصاصه
،وله علاقات قوية مع المؤسسات والهيئات العلمية الإقليمية والعربية
والدولية. وتتطلب المرحلة الحالية من تطور المعهد تعميق هذه العلاقات
من خلال توقيع مذكرات التفاهم والتوأمة والتعاون مع المؤسسات العلمية
المتميزة في كافة مجالات العمل بالمعهد وانضمام المعهد للمزيد من المنظمات
الدولية المعنية بالتطوير والتنمية الإدارية إجمالا ستشهد الفترة القادمة
تطويرا شاملا في أنشطة المعهد العلمية وتعزيزا كبيرا لإمكاناته البشرية
والمادية والفنية استجابة لمتطلبات التطوير والتنمية الإدارية في السلطنة
خلال السنوات القادمة .
أعلى
رأي الوطن
فيك الخير..كل الخير ياقائدنا المفدى
العرض العسكري الكبير الذي تفضل حضرة صاحب الجلالة
السلطان قابوس بن سعيد المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ فشمله برعايته السامية
يعتبر شهادة عملية للولاء والانتماء وتقديم عهد الوفاء والامتنان لجلالة
عاهل البلاد المفدى والقائد الأعلى للقوات المسلحة.
انه تتويج رائع لاحتفالات العيد الوطني الخامس والثلاثين المجيد ،
انه استعراض لمفاهيم العزة الوطنية كإرث منقول من خلال لوحة جمالية
متحركة تجسد معاني النظام ودقة الأداء مصحوبة بعزف موسيقى البطولة
والشجاعة ، ليس شجاعة العدوان وانما شجاعة الدفاع عن الارض والعرض.
انها فلسفة العيش الآمن والمسالم حيث تنهض عقيدة الوطن السياسية على
حب السلام والتعايش السلمي والانفتاح على الآخر ، ومن ثم فلا نجد داعيا
لتكريس الاسلحة الفتاكة او الاستعراض بها في المناسبات الوطنية ، بل
استعراض يبعث برسالة الامن والامان.
ان الأكف التي التهبت بالتصفيق من جموع الحضور لهذه المناسبة الغالية
هي بدورها جزء من رسالة السلام ذاتها التي بعثت بها كراديس قوات السلطان
المسلحة وشرطة عمان السلطانية في استعراضها الرائع يوم امس فأفرادها
جزء من نسيج هذا المجتمع يشعر بشعوره ويتسق مع تطلعاته نحو الرفاهية
والتنمية والاستقرار الوطني والاقليمي والعالمي ، وانطلاقا من هذه
الاعراف السمحة جاءت اهازيج الهبوت وتشكيلات الزي التقليدي التي عرضتها
مفارز من قوات الفرق امام منصة القيادة والضيوف وجموع المواطنين الذين
توافدوا لمشاركة قواتهم المسلحة الابتهاج بيوم فخرهم وعزهم.
هذه الملحمة الوطنية الخالدة التي تابعنا فصولها بالأمس هي نعم الخاتمة
لخمسة وثلاثين عاما من البناء والتشييد لمسيرتنا الحضارية في الداخل
والخارج التي سبق وأوجزها النطق السامي عام 2002 كما يلي:
( ان معالم سياستنا الداخلية واضحة وقد تحددت ابعادها وتجلت غاياتها
على مدى العقود الثلاثة الماضية ونحن ماضون بإذن الله في طريق التنمية
الشاملة من اجل عزة الوطن ورخاء المجتمع وسعادة المواطن. كما ان سياستنا
الخارجية معلومة للجميع فنحن دائما الى جانب الحق والعدالة والصداقة
والسلام وندعو الى التعايش السلمي بين الأمم والى التفاهم بين الحضارات
والى استئصال اسباب الكراهية والضغينة التي تتولد في نفوس من يعانون
من الظلم وعدم المساواة، ففي ذلك الخير كل الخير للبشرية جمعاء).
نعم في ذلك الخير كل الخير وفيك ياقائدنا المفدى فسر على بركة الله
بجندك الأشاوس ومواطنيك الأوفياء من عيد الى عيد ومن عقد انجاز الى
عقد جديد حفظك الله ورعاك وايدك بنصر من عنده لتحفظ لعمان عزها وكرامتها
وتقودها على مر الأزمان الى بر الأمان.
أعلى
|
الأخبار
