مقبول وعبدالله عباس يناقشان مع أمين عام المنظمة تطوير وتنمية
السياحة البينية
يوليو القادم .. الاعلان الرسمي لانضمام السلطنة الى عضوية منظمة
السياحة العالمية
مسقط ـ العمانية: استقبل معالى مقبول بن
على بن سلطان وزير التجارة والصناعة بمكتبه امس معالى فرانشيسكو
فرانجلى امين عام منظمة السياحة العالمية والوفد المرافق الذى
يزور السلطنة حاليا ضمن جوله يقوم بها الى عدد من الدول العربية
للمشاركة فى عدد من الفعاليات السياحية .
وصرح معالى وزير التجارة والصناعة انه تم خلال اللقاء مناقشة عدة
مواضيع تتعلق بتطوير وتنمية السياحة البيئية فى السلطنة نظرا للمقومات
البيئية التى تتمتع بها السلطنة .
وقال معاليه فى تصريح لوكالة الانباء العمانية انه تم خلال اللقاء
مناقشة موضوع السياحة الثقافية وموضوع القلاع والحصون خاصة وان
السلطنة لديها مقومات فى هذا الجانب تتمثل فى وجود اكثر من 450قلعة
وحصنا مشيرا الى ان السلطنة لديها ميزة نسبية وتنافسية فى مجال
السياحة الثقافية .
وقال معاليه انه تم خلال اللقاء مناقشة كيفية تطوير سياحة الغوص
والسياحة البحرية فى السلطنة بشكل عام وايضا سياحة تسلق الجبال
موضحا انه اتفق خلال اللقاء على قيام منظمة السياحة العالمية فى
البحث عن الوسائل التى تساعد السلطنة فى الترويج لتلك الانماط
السياحية.
واشار معالى مقبول بن على بن سلطان الى ان زيارة امين عام منظمة
السياحة العالمية تعد مهمة للسلطنة خاصة وانها تقدمت للانضمام
الى عضوية منظمة السياحة العالمية والذى سيتم اعلانه رسميا خلال
اجتماع منظمة السياحة العالمية الذى سيعقد فى شهر يوليو القادم
بجمهورية الهند.
وقال معاليه ان انضمام السلطنة الى منظمة السياحة العالمية سيتيح
لها الاستعانة بالمنظمة فى مجال تنمية الموارد البشرية والحصول
على الدوريات والدراسات والتحاليل واتاحة الفرصة للتعاون الاقليمى
من خلال اللجان الاقليمية المختلفة والحصول على فرص للتعاون مع
بعض المنظمات الدولية ذات الاهمية كالبنك الدولى وبرنامج الامم
المتحدة للتنمية.
واضاف معالى وزير التجارة والصناعة ان الانضمام لمنظمة السياحة
العالمية سيمكن السلطنة من الحصول على استشارات من خبراء المنظمة
للعمل على حل المشكلات التى تواجه قطاع السياحة والاستفادة من
طاقم الفنيين والمختصين بالمنظمة فى الترويج السياحى وتنمية السياحة
وتقديم الاستشارات الخاصة بتطوير السياحة البيئية والانماط السياحية
الاخرى .
حضر اللقاء سعادة محسن بن خميس البلوشى وكيل وزارة التجارة والصناعة
للسياحة ومحمد بن على سعيد مدير عام السياحة وعمرو عبدالغفار الممثل
الاقليمى للشرق الاوسط لمنظمة السياحة العالمية.
من جهة اخرى استقبل سعادة المهندس عبدالله بن عباس بن احمد رئيس
بلدية مسقط بكتبه ظهر امس معالى فرانشيسكو فرانجلى الامين العام
لمنظمة السياحة العالمية الذى يقوم حاليا بزيارة للسلطنة تستغرق
عدة ايام .
وبحث الجانبان اوجه التعاون المشترك بين السلطنة ممثلة فى مدينة
مسقط وبين المنظمة .
حضر المقابلة سعادة عمرو عبدالغفار الممثل الاقليمى للشرق الاوسط
للمنظمة وعدد من المسؤولين ببلدية مسقط.
أعلى
الاحتفال بتخريج
الدفعة الـ (16) من الدارسين على نفقة شركة تنمية نفط عمان
كتب ـ سعيد النبهاني:
رعى صباح أمس معالي الدكتور محمد بن حمد الرمحي وزير النفط والغاز
حفل تخريج الدفعة السادسة عشرة من الدارسين على نفقة شركة تنمية
نفط عمان والبالغ عددهم 66 خريجا بحضور عدد من اصحاب المعالي الوزراء
واصحاب السعادة والمدعوين من الحضور.
في بداية الحفل القى جون مالكوم مدير عام شركة تنمية نفط عمان
كلمة قال فيها: ان انجاز كل واحد من هؤلاء المتميزين والمتميزات
لهو في واقع الامر انجاز للشركة ايضا فالمحتفى بهم هم مستقبل الشركة
وبالتالي سيضطلعون بدور كبير في مستقبل السلطنة فقد سعوا جادين
لرفع كفاءاتهم من خلال تأهيل انفسهم تأهيلا علميا رفيع المستوى
ولا ريب في انهم سيساعدوننا في تجاوز التحديات التي نواجهها.
تحديات
واضاف: ربما تكون التحديات التي تواجهها الشركة الآن من اكبر التحديات
التي شهدتها الشركة في مسيرتها وعليه نحن بحاجة الى كوادر وطنية
مؤهلة تأهيلا علميا رفيع المستوى اكثر من أي وقت مضى للتصدي لتلك
التحديات فنحن ندرك تماما بأن العالم من حولنا وكذلك مجال العمل
في موارد الطاقة يشهدان تغيرا بخطى متسارعة وبالتالي لا مناص امام
الشركة الا ان تواكب هذا التغيير ويقتضي ذلك ان نغير من الطريقة
التي نزاول بها عملنا والاسلوب الذي ننتهجه للعثور على النفط والغاز
وانتاجهما وفي السنوات القادمة ستصبح اساليب الاستخلاص المعزز
للنفط هي التي ستعيد الشركة الى وضعها الصحيح كواحدة من افضل شركات
الاستكشاف والانتاج في اليابسة في المنطقة وكواحدة من افضل الشركات
على مستوى العالم ولن تكون التكنولوجيا التي سنستخدمها هي التي
ستقودنا للوصول الى المكانة التي نصبو اليها وهي ان تصبح شركتنا
هي الافضل بل الموظفون هم الذين يجعلون من شركاتهم مؤسسات عظيمة
ولدينا اليوم هنا بعض الشباب البارعين الذين نعقد عليهم الآمال.
مشيرا الى ان الشركات تبني نجاحها على اسس راسخة من الخبرة والابتكار
وهما ما نفتخر بوفرتهما في الشركة ولكننا باضافة بعض العقول الشابة
كل عام الى ركب الشركة لا نجعل نجاحنا أكثر تأكيدا فحسب وانما
نجعله نجاحا مستداما.
وما من شك في ان الحاجة الى الافكار الجديدة والى الاساليب المبتكرة
في العمل ضرورية لنجاحنا وهذا ما يفسر تطلعنا الى اسهامات من نحتفى
بهم اليوم للمضي قدما في عملنا وان لا نتوجس من التغيير بل ان
نجازف وان لا نرضى بالطرق القديمة في العمل كقاعدة مسلم بها واننا
في الشركة سنتيح لهؤلاء الخريجين هذه الفرصة لكي يترجموا ما تعلموه
الى واقع ملموس.
أكثر من ألف شخص
وقال مدير عام شركة تنمية نفط عمان: ان التحاق هؤلاء الزملاء المؤهلين
تأهيلا جيدا بالعمل في الشركة يزيد من فخرنا واعتزازنا بما حققنا
في مسيرة التعمين وهو انجاز لم يكن من الممكن تحقيقه لولا الاهتمام
الكبير الذي ظلت الشركة توليه منذ امد بعيد بتأهيل موظفيها وبتخريج
هذه الدفعة اليوم يبلغ اجمالي عدد العمانيين الذين تخرجوا من برامج
الدراسات الجامعة بالخارج اكثر من الف شخص والفضل في ذلك يعود
للدعم الذي قدمته الشركة في هذا الخصوص فبخلاف هؤلاء الذين نحتفي
بهم اليوم هناك 185 من الطلاب الذين يدرسون على نفقة الشركة في
الخارج لنيل شهاداتهم الجامعية وفوق الجامعية.
والجدير بالذكر ان تطوير القاعدة المعرفية في السلطنة يعد هدفا
مهما وهو هدف تشعر الشركة تجاهه بفخر كبير للدور الهام الذي تلعبه
في تحقيقه ان الشركة ترى ان دورها لا ينحصر في العثور على النفط
والغاز وانتاجهما وانما يتجاوز ذلك ليشمل العثور على الكوادر وتأهيلها.
66 خريجا
بعدها القى نيابة عن الخريجين الدكتور ابراهيم بن يحيى الاسماعيلي
كلمة قال فيها: ان هذه المناسبة تزداد عظمتها بالاهمية التي توليها
الحكومة تحت القيادة الرشيدة لمولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان
قابوس بن سعيد المعظم ـ يحفظه الله ويرعاه ـ وهي ترجمة للتوجيهات
السديدة لقائد مسيرة النهضة المباركة.
واضاف: تكتسب الجهود التي تبذلها الشركة بعدا اذ علمنا ان هذه
المناسبة تتكرر كل سنة منذ نحو ستة عشر عاما تحتفل بها بلادنا
العزيزة كل عام بتخريج دفعة جديدة من حملة شهادات الدكتوراه والماجستير
والدرجة الجامعية الاولى وتضم مجموعتنا هذه 66 خريجا منهم سبعة
من حملة الدكتوراه وسبعة عشر من حملة درجة الماجستير و34 خريجا
من حملة الشهادة الجامعية الاولى بالاضافة الى ثمانية من حملة
شهادة الماجستير من الدارسين بالانتساب واننا اذ نثمن عاليا الجهود
القيمة التي تبذلها الشركة في هذا الاطار ومع شكرنا لها ولحكومتنا
الرشيدة لنؤكد عزمنا على العمل بتفان واخلاص مساهمين في النهوض
بالصناعة النفطية في عماننا الحبيبة من خلال ترجمة دراستنا النظرية
الى واقع عملي ملموس.
تجدر الاشارة الى ان شركة تنمية نفط عمان دأبت سنوات عديدة على
دعم مساعي التعليم الجامعي للعمانيين حيث يبلغ ما تستثمره من اموال
في هذا الشأن حوالى 3 ملايين ريال عماني سنويا ويبلغ اليوم عدد
موظفي الشركة ممن استفادوا من برنامج الدراسة الجامعية بالخارج
ما يقارب الف شخص وهذا بفضل الدعم الذي تقدمه الشركة للطلبة الدارسين.
أعلى
اختتام العمل بمشروع حصر الحرف التقليدية والحرفيين بشمال المنطقة
الشرقية
اختتم مؤخرا بمنطقة شمال الشرقية مشروع حصر
الحرف التقليدية والحرفيين الذي تشرف عليه الهيئة العامة للصناعات
الحرفية. فقد تكون فريق جمع البيانات من 13 عضوا تم تأهيلهم وتدريبهم
على كيفية التعامل مع مفردات العمل من خلال دورات تدريبية عقدت
بمسقط.
وتهدف هذه العملية تكوين قاعدة بيانات للحرف التقليدية بهدف تطويرها
وجعلها مصدرا للدخل يساهم في عملية التنمية وتحسين دخل الفرد.
وفي اطار دعم الجهود التي يبذلها فريق العمل زارت المنطقة لجنة
مكونة من سليمان بن حمد الحارثي مدير العلاقات العامة والاعلام
بالهيئة العامة للصناعات الحرفية واحمد بن صالح الفارسي مدير عام
التخطيط والتطوير بالهيئة وقامت هذه اللجنة بزيارات ولايات المنطقة
الست والتقت بالحرفيين فيها وحول هذا الموضوع التقينا بسامي بن
سعيد الشلي المشرف على فريق العمل بمنطقة شمال الشرقية الذي الذي
حدثنا عن الهدف من هذه العملية حيث قال: تاتي هذه الجهود من قبل
الهيئة بهدف اعداد استراتيجية شاملة من الصناعات الحرفية والمواطنين
القائمين عليها لتطوير هذا القطاع وتأهيل الحرفيين وتدريبهم وتطوير
قدراتهم وفقا لما تتطلبه ظروف الوقت الحاضر ليسهم هذا القطاع في
العملية الانتاجية. وعن تنوع الصناعات الحرفية في المناطق التي
شملها الحصر اجابنا سامي الشلي بقوله: هناك تنوع في الصناعات الحرفية
وذلك بسبب اختلاف البيئة، فنجد انتشار الحرف والصناعات الصوفية
منتشرة في المناطق البدوية، بينما تنتشر صناعة السعفيات والفخاريات
والجلود في المناطق الريفية.
والتقينا كذلك مع خالد بن مسلم الربيعي احد افراد فريق حصر الصناعات
الحرفية والحرفيين الذي سألناه عن الصعوبات التي واجهت فريق العمل
اثناء عملية جمع البيانات فقال: لم تكن هناك اي صعوبات تذكر فقد
وجدنا تعاونا من قبل الحرفيين ومن الجهات الرسمية التي بذلت جهودا
نشكرها عليها ، وهذا ما اكده زميله زاهر بن سالم الحجري.
ومن جانب آخر التقينا مع سالم بن علي السيفي احد حرفيي صناعة النسيج
الذي حدثنا عن هذا الموروث والصعوبات التي يواجهها وكيف استطاع
المحافظة عليه حتى الان: فقال هذه الحرف ورثتها عن اجدادي ، ولكن
في الوقت الحاضر توجد هناك بعض الصعوبات التي تحد من انتشارها
وتتمثل في عدم وجود سوق محلية تهتم بمنتجات الصناعات الحرفية وارتفاع
اسعار المادة الخام وكذلك المردود الضئيل من هذه الصناعات وذلك
بسبب منافسة المنتجات المستوردة لها ونأمل من القائمين على الهيئة
العامة للصناعات الحرفية ان يجدوا لنا حلولا لهذه الصعوبات.
أعلى
ندوة في عبري حول قانون العمل العماني ونظام وإخطارات سوق العمل
عبري ـ من محمود زمزم وصلاح بن سعيد
العبري:
اقيمت امس ندوة قانون العمل العماني ونظام اخطارات سوق العمل ،
التي نظمتها وزارة القوى العاملة بالتعاون مع غرفة تجارة وصناعة
عمان بعبري وذلك تحت رعاية سعادة الشيخ سهيل بن مستهيل شماس والي
عبري ، وبحضور اصحاب السعادة المكرمين اعضاء مجلس الدولة وأصحاب
السعادة اعضاء مجلس الشورى ، وعدد من مديري الدوائر الحكومية في
المنطقة وشيوخ ورشداء الولاية ورجال الاعمال بالولاية ، وعدد من
العمال وجمهور المواطنين وقد ترأس الندوة الشيخ حمود بن أحمد اليحيائي
مدير عام التنمية الاجتماعية بمنطقة الظاهرة ، وفي بداية الندوة
القى محمد بن مبارك كوفان مدير عام القوى العاملة بالظاهرة كلمة
الوزارة، وتطرق فيها الى هدف الندوة بالتعريف بأحكام قانون العمل
الجديد ولمعرفة اصحاب الاعمال والعمال بأبرز الاحكام الجديدة ،
وشرح نظام اخطارات سوق العمل فيما يتعلق ببيانات القوى العاملة
وخطط التعمين والتشغيل ، وقسمت الندوة الى محاضرتين القى الدكتور
ناصر بن سيف الشامسي مدير عام القوى العاملة بالباطنة المحاضرة
الاولى عن قانون العمل العماني ، وتحدث فيها عن ابرز القوانين
الجديدة التي شملها قانون العمل العماني الجديد الصادر بالمرسوم
السلطاني رقم (35/ 2003) والتعديلات التي استحدثها بما يتناسب
مع متطلبات التنمية العمانية وبما يكفل حقوق كل من طرفي الانتاج
العامل وصاحب العمل ، وان قانون العمل العماني الجديد قد اخذ بمستويات
العمل العربية والدولية التي اقرتها منظمتا العمل العربية والدولية
باعتبار ان السلطنة عضو فعال في المنظمتين ، وشمل القانون كذلك
على ان صاحب العمل ان يستخدم العمال العمانيين على اوسع نطاق ممكن
وهذا يدل على حرص الحكومة الرشيدة على ايجاد فرص عمل للمواطنين
والتعمين في مختلف المجالات ، وعلى الشروط الواجب توافرها لعمل
الوافد في السلطنة ، مثل دخوله البلاد بطريقة شرعية وسداد الرسوم
المقررة وغيرها من الشروط الاخرى ، وعلى عقود العمل المنظمة بين
صاحب العمل والعامل وضرورة قيام صاحب العمل بعمل العقود ليكفل
حق عامله وحقه ، ويجدر بنا ان نشير الى ان القانون الجديد قد جاء
باحكام جديدة لتشكيل اللجان التمثيلية فالقانون يعطي للعاملين
في أي منشأة تشكيل لجنة فيما بينهم تمثلهم ، وتدافع عن حقوقهم
وتراعي مصالحهم الاساسية.
والقى محمد بن مبارك كوفان مدير عام القوى العاملة بالظاهرة المحاضر
الثانية عن اخطارات سوق العمل ، التي تحدث فيها عن خصائص اخطارات
سوق العمل مثل الحصول على صورة واقعية لمعلومات سوق العمل بسرعة
وبصورة دورية منتظمة وبدون اي تكلفة ، وتوفير معلومات واقعية عن
سوق العمل قابلة للتطبيق المباشر والفوري على المدى القريب ، واظهار
حالات الخلل وعدم التوازن في سوق العمل ، وكشف اسباب عدم التوازن.
ثم تحدث عن فوائد اخطارات سوق العمل مثل انها تساعد على تجنب الهدر
في الموارد البشرية ، وتوفير اساس سليم لبرامج التشغيل وضمان فعاليتها
، وتساعد متخذ القرار على سد ثغرات التبؤ وتقدير العرض والطلب
بأسرع مايمكن وتساعد الوزارة في تحركاتها على كل المحاور لتنمية
وتشغيل القوى العاملة الوطنية ، ثم عرض المحاضر بعد ذلك لمجموعة
من نماذج اخطارات سوق العمل.
وفي نهاية المحاضرة فتح باب النقاش امام الحضور ، وتركزت اسئلة
الجمهور على المطالبة بتعمين باقي المهن ، ومتابعة وزارة القوى
العاملة للمهن المعمنة ودعمها بكل السبل الممكنة لتحقق النجاح
بما يعود بالفائدة على المواطن والوطن.
وجدير بالذكر ان هذه الندوة تأتي ضمن سلسلة ندوات تقيمها وزارة
القوى العاملة في مختلف مناطق وولايات السلطنة حرصا من الوزارة
على التعريف بقانون العمل العماني الجديد ولإبقاء اصحاب الشأن
على اطلاع دائم بأبرز القوانين الجديدة.
أعلى
تقرير اقتصادي ..
(قانون العمل العمانى الجديد) يلبي تطلعات أصحاب الأعمال ويستجيب
لطموحات العمال
مسقط ـ العمانية: ادت المتغيرات العالمية
بأبعادها الاقتصادية والاجتماعية التى شهدها العالم فى العقود
الاخيرة من القرن العشرين الى احداث تأثير كبير على علاقات العمل
واسواق العمل وعوامل الانتاج .
وكان للتكنولوجيا دوما تأثير مباشر على اسواق العمل وعلاقات العمل
كما كان تغير انماط الانتاج فى العالم مقترنا باستخدام التكنولوجيا
الجديدة التى باتت تستلزم توفير نوعية معينة من الأيدي العاملة
وتشترط تأهيلا عاليا ومستوى معينا من الموارد البشرية .
وان هذه التطورات العميقة فى طبيعة علاقات العمل والانتاج باتت
تفرض مراجعة لقانون العمل فى السلطنة وصولا لصياغة جديدة لهذه
العلاقات تسمح بالتعامل مع هذه التطورات والتكيف معها فقانون العمل
هو قانون اجتماعى له غاية اقتصادية وهو بهذه المثابة يعتبر اداة
فعالة للاسراع فى تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
ومن اجل ذلك قامت الحاجة الى اصدار قانون عمل جديد يتفاعل مع هذه
المتغيرات العالمية ويحقق الاستقرار فى مجال العمل ويبين حقوق
والتزامات كل من اصحاب الاعمال والعمال 00 وجاء قانون العمل العمانى
مسايرا لمعايير العمل الدولية والعربية ومتفقا ومسلك تشريعات العمل
المعاصرة ومجسدا معالم النهضة التشريعية التى تشهدها السلطنة ومحققا
التوازن بين اصحاب الاعمال والعمال وملبيا تطلعات اصحاب الاعمال
ومستجيبا لطموحات العمال ومؤديا الى تحقيق الاستقرار فى مجال علاقات
العمل والتحفيز على زيادة الانتاج .
ومن بين الملامح الاساسية فى قانون العمل المحافظة على حقوق العمال
ومستويات الاستخدام التى تحققت قبل تطبيق القانون المادتان 3و4
والتأكيد على تهيئة فرص العمل الكريمة للمواطنين من خلال ما نظمه
من اجراءات لقيد الباحثين عن العمل فى سجل القوى العاملة معززا
مبدأ تعمين الوظائف والمهن والانشطة وتحديد نسبة العمال العمانيين
الى الاجانب فى القطاعات الاقتصادية المختلفة والزام اصحاب الاعمال
باستخدام العمال العمانيين على اوسع نطاق ممكن وجعل ترشيحات دوائر
التشغيل للعمال العمانيين ملزمة لاصحاب الاعمال وجعل من بين شروط
الترخيص لصاحب العمل باستخدام الأيدي العاملة الاجنبية الا يوجد
بين العمانيين من يشغل الوظائف والمهن المطلوبة وان يلتزم صاحب
بنسبة التعمين واضعا الضوابط على استقدام العمال الوافدين وساعيا
لترشيد استخدامها مع كفالة حقوقها .
ولم يغفل المشرع فى هذا المجال تشغيل ذوى الاحتياجات الخاصة بل
اولاهم عنايته على ما نص عليه فى المادة 17 0 و المواد من 11 الى
17 من قانون العمل. وفى اطار توفير فرص العمل للمواطنين فقد نص
القانون على قيام اصحاب العمل باخطار وزارة القوى العاملة ببعض
الاخطارات التى نصت عليها المواد 14 ،15 ،16 .
صورة واقعية
ومن اهم خصائص هذه الاخطارات الحصول على صورة واقعية لمعلومات
سوق العمل بسرعة وبصورة دورية منتظمة وبدون اي تكلفة تذكر وتوفير
معلومات واقعية عن سوق العمل قابلة للتطبيق المباشر والفورى على
المدى القريب واظهار حالات الخلل وعدم التوازن فى سوق العمل على
المستويات المختلفة الانشطة والمناطق والمهن ومستوى المهارة وغيرها
وكشف اسباب عدم التوازن فى سوق العمل .
كما تحقق هذه الاخطارات عدة فوائد من اهمها المساعدة على تجنب
الهدر فى الموارد المادية والبشرية وتوفير اساس سليم لبرامج وضمان
فعاليتها وتساعد متخذ القرار على سد ثغرات التنبؤ وتقدير العرض
والطلب بأسرع ما يمكن وتوفير اساس واقعى لاعادة النظر فى تطوير
وتعديل السياسات وتقييم اثارها وانعكاساتها على سوق العمل اولا
باول .
وتساعد وزارة القوى العاملة فى تحركها على كل المحاور لتنمية وتشغيل
القوى العاملة الوطنية وخاصة فى تحسين الوضع الحالى للتشغيل والتحديد
الدقيق الكمى والنوعى للعرض والطلب فى سوق العمل والتحديد الدقيق
للاحتياجات التدريبية وتطوير نظم وامكانيات تنمية المهارات .
كما انه هناك ملامح اخرى فى قانون العمل وهى تنظيم عقد العمل باعتباره
اساس العلاقة بين اصحاب الاعمال والعمال حيث نص المشروع على البيانات
التى يتضمنها العقد وحقوق والتزامات كل من العامل وصاحب العمل
وحالات انتهاء العقد وانهائه وفصل العامل ومقررا الاثار التى تترتب
فى كل هذه الحالات وموفرا الحماية الاجتماعية والرعاية الطبية
للعامل ومحققا الارتقاء بظروف وشروط العمل المواد من 21 الى 48
من قانون العمل .
الإجازات
كما اولى المشرع عناية خاصة بالاجور وذلك بتفويضه مجلس الوزراء
فى وضح حد ادنى للاجور من خلال تحديده لمواعيد دفعها سواء خلال
سريان علاقة العمل او عند انتهائها ومانحا الاجور الاولية على
سائر الديون الواجبة على صاحب العمل باستثناء النفقة الشرعية المحكوم
بها وواضعا الحدود القصوى للحجز عليها او الاقتطاع منها وموجبا
على صاحب العمل اعادة العامل الاجنبى الى بلده فى حالة انتهاء
علاقة العمل.
كما نظم مشرع قانون العمل العمانى اجازات العامل كافلا حقه فى
الحصول عليها واستحقاق اجره عنها ومقررا حقه فى الحصول على بعض
الاجازات الخاصة. كذلك فقد حدد المشرع ساعات العمل بما يتفق والمعايير
الدولية للعمل كافلا حق العامل فى الحصول على مقابل لما يؤديه
من ساعات عمل اضافية زائدة عن ساعات العمل الرئيسية .
وفى اطار الاهتمام العالمى بالطفولة باعتبارها محل اهتمام الامم
والشعوب واتساقا مع قيام السلطنة بالتصديق على بعض الاتفاقيات
الدولية فى هذا الخصوص كاتفاقية حقوق الطفل الدولية واتفاقية حظر
اسوأ اشكال عمل الاطفال لذلك فقد اهتم المشروع بتشغيل الاحداث
وكفل لهم الحماية اللازمة بتقريره حدا ادنى لسن التشغيل وهو خمسة
عشر عاما متفقا فى ذلك مع اتفاقية العمل الدولية رقم 1381973 بشأن
الحد الادنى لسن الاستخدام كما حظر المشرع تشغيلهم ليلا وفى الصناعات
المضرة والخطرة وحدد ساعات عملهم واجازاتهم وظروف واحوال تشغيلهم
.
كذلك فقد ادت المشاركات المتزايدة للمرأة فى سوق العمل واقتحامها
التدريجى لمجالاته العديدة التى تدخل المشرع لوضع قواعد خاصة تنظم
عمل المرأة وهو ما انعكس فى قانون العمل حيث اهتم المشرع بالمرأة
العمانية مقررا لها كافة الحقوق بالمساواة مع الرجل ودون تمييز
فى العمل الواحد بينهم فضلا عن القواعد الحمائية التى تستوجبها
طبيعة المرأة وحماية امومتها بما فى ذلك حظر تشغيلها ليلا فى بعض
الحالات التى يحددها قرار وزارى يصدر من معالي وزير القوى العاملة
وعدم تشغيلها فى الاعمال الضارة او الشاقة ومقررا حقها فى اجازة
الحمل او الوضع المواد من 75 الى 86 من قانون العمل .
وحرصا على حماية المنشآت والعمال فقد عقد المشرع الباب السادس
من القانون للامن الصناعى ملزما صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات
والتدابير اللازمة لتوفير السلامة والصحة فى اماكن العمل وملزما
العمال بمراعاة تعليمات السلامة والصحة المهنية مع كفالة التنسيق
بين الوزارات والجهات الحكومية المختصة لتوفير هذه التدابير المواد
من 87 الى 90 من قانون العمل .
وفضلا عن ذلك فقد استحدث المشرع بابا جديدا فى قانون العمل يتعلق
بتشغيل العمال فى المناجم والمحاجر وذلك تقديرا منه لطبيعة وظروف
العمل الشاقة لهذه الفئة مقررا الكثير من الضوابط والقيود التى
توفر الحماية لهم بما يتفق والمخاطر التى تقتضيها طبيعة هذه الاعمال
وملزما اصحاب الاعمال بتوفير مساكن لهم مستوفية الاشتراطات المقررة
المواد من 91 الى 103 من قانون العمل .
منازعات العمل
وسعيا من المشرع لتوفير الاستقرار فى المجال العمالى فقد عقد الباب
الثامن لمنازعات العمل والذى تضمن تنظيما لحسم المنازعات العمالية
فى اجال سريعة سواء من خلال التسوية الودية بالدائرة المختصة بوزارة
القوى العاملة او من خلال حكم القضاء فى حالة احالة المنازعة الى
المحاكم العمالية المواد 104 الى 107 من قانون العمل .
ولعل اهم الملامح الاساسية فى قانون العمل الجديد وهو تقريره حق
العمال فى كل منشأة فى تشكيل لجنة تمثيلية تهدف الى رعاية مصالحهم
والدفاع عن حقوقهم المقررة قانونا وتمثيلهم فى جميع الامور المتعلقة
بشئونهم .
كما نص القانون على حق هذه اللجان التمثيلية فى المنشآت على اختيار
لجنة تمثيلية رئيسية تمثلهم فى الاجتماعات والمؤتمرات المحلية
والاقليمية 00 وبذلك كفل القانون حق العمال فى اختيار ممثليهم
مسايرا فى ذلك المعايير الدولية والعربية كما فوض معالي وزير القوى
العاملة فى اصدار القرارات المنظمة لعمل هذه اللجان .
ولا شك ان هذه اللجان التمثيلية تساهم بدور فاعل فى تحقيق الاستقرار
فى مجال العمل والعمل على ترسيخ قيم العمل والارتقاء بالمستوى
الثقافى للعمال والمساهمة فى تعزيز مبدأ تعمين الوظائف والمهن
.
ولعل من المحاور المهمة فى قانون العمل اهتمامه بتنظيم ما يتعلق
بالانهاء التعسفى لعقد العمل والتعويض عنه 00 ويرجع الاهتمام بهذا
الموضوع الى الانهاء التعسفى لعقد العمل يعتبر من الموضوعات التى
تثير كثيرا من الجدل والخلافات فى واقع الممارسة لعلاقات بين العمال
واصحاب الاعمال كما يحظى هذا الموضوع باهتمام المختصين فى مجال
تطبيق تشريعات العمل وتزخر المجموعات القضائية بالعديد من المبادىء
التى تفيد فى استجلاء كثير من الامور فى هذا الخصوص.
واذا كان عقد العمل غير محدد المدة هو المجال الطبيعى لتطبيقات
التعسف على ما تجرى به تشريعات العمل واحكام القضاء فان التعسف
باعتباره يرد على التصرف القانونى عامة يمكن ان يجد تطبيقا له
فى عقد العمل محدد المدة وذلك كما هو الشأن فى الانهاء المبتسر
للعقد فى بعض الحالات.
وتذهب تشريعات العمل مؤيدة باحكام القضاء المقارن الى ضرورة مراعاة
انهاء عقد العمل غير محدد المدة لقيدين احدهما شكلى وهو وجوب الاعلان
قبل انهاء العقد والاخر موضوعى وهو توافر مبرر للانهاء أى عدم
التعسف فى الانهاء.
ونظرا لاهمية القيد الموضوعى وما يثيره من مشاكل علمية مما يقتضى
بيان متى يكون الانهاء تعسفيا ومتى يكون الانهاء مبررا وما هو
المعيار المعتمد به لتقدير التعسف وما هى تطبيقاته التشريعية والقضائية
ومن هو المكلف بعبء اثباته .
تعسف
ونظرا لاهمية التعويض كجزء يترتب على ثبوت التعسف فى انهاء عقد
العمل وما يثيره من مشاكل قانونية فان تناوله يكون امرا ضروريا
ومكملا لموضوع الانهاء التعسفى ويستوجب تعويض مفهوم التعويض عن
الانهاء التعسفى وتمييزه عن التعويضات الاخرى كالتعويض عن مهلة
الاعلان ومكافأة نهاية الخدمة وطبيعة المسئولية عن التعويض ومقوماته
وعناصره وشروط القضاء به وسلطة المحكمة فى تقديره ومدى جواز الاتفاق
عليه بين العامل وصاحب العمل .
والاهتمام بدور التفتيش العمالي باعتباره الجهاز المنوط به رقابة
تنفيذ احكام قانون العمل واللوائح والقرارات الصادرة يعد من الاولويات
في مشروع القانون لتفعيل دوره وتأهيل كوادره تقديرا من المشرع
للدور الفاعل الذى يقوم به المفتشون فى تطبيق القانون وتقديم النصح
والارشاد لاصحاب الاعمل والعمال فضلا عن اتساع مجالات التفتيش
فى مختلف الانشطة الاقتصادية بالاضافة الى مسائل السلامة والصحة
المهنية وتحسين شروط وظروف العمل .
ويجدر بالذكر ان وزارة القوى العاملة سوف تنظم ابتداء من يوم امس
وطوال شهر مايو الجارى ندوة تعريفية حول قانون العمل العمانى ونظام
اخطارات سوق العمل تتنقل بين محافظات ومناطق السلطنة حيث رعى سعادة
الشيخ عبدالله بن مستهيل شماس والي عبرى امس هذه الندوات فى غرفة
تجارة وصناعة عمان بعبرى كما سيرعى سعادة الشيخ الدكتور خليفة
بن حمد السعدى والي صحار اليوم الندوة ذاتها فى غرفة تجارة وصناعة
عمان فرع صحار وبعد ذلك تقام بمحافظة مسندم بولاية خصب تحت رعاية
سعادة الشيخ سعيد بن محمد البريكى محافظ مسندم تليها المنطقة الشرقية
بولاية صور ثم فى محافظة ظفار وأخيرا فى الدقم بالمنطقة الوسطى
.
الجدير بالذكر ان الندوات التعريفية لقانون العمل العمانى واخطارات
سوق العمل قد دشنت فى مسقط بغرفة تجارة وصناعة عمان تحت رعاية
معالى محمد بن علي بن ناصر العلوي وزير الشؤون القانونية.
واوضح التقرير السنوى التاسع الصادر من الهيئة العامة للتأمينات
الاجتماعية بان عدد المؤمن عليهم حتى نهاية عام 2002 بلغ 116510
منهم 96938 ذكورا و19572 اناثا تشمل 65878 نشطون منهم 53786 ذكورا
و12093 اناثا . اما عدد المنشات المسجلة حتى نهاية عام 2003 فكانت
11657 منشأة تشمل 6712 منشأة نشطة والباقى غير نشطة.
أعلى
تداول أسهم 35 شركة
فقط والمؤشر يواصل التراجع لليوم الثاني على التوالي
ثلاثة ملايين ريال عماني قيمة تداولات سوق مسقط في ثاني أيام التداولات
بنك عمان الدولي والبنك الوطني العماني يستحوذان على 42.5 في المائة
من قيمة التداولات
سهم الشرقية للاستثمار يرتفع 110 بيسات وتراجع سهم توباز للطاقة
والملاحة 160 بيسة وريسوت للاسمنت 130 بيسة
تحليل ـ خلفان الرحبي:
ارتفع اجمالي قيمة تداولات سوق مسقط للاوراق المالية الى 2.983
مليون ريال عماني مقارنة بـ 1.997 مليون ريال عماني قيمة التداولات
السابقة مرتفعة بنسبة 49.38 في المائة حيث شهدت السوق 1.221 مليون
سهم مقابل 974.505 أسهم بقيمة 1.946 مليون ريال عماني فيما لم
تشهد السوق أي تداولات على سوق السندات مقابل تداول 575 سندا خلال
امس الاول بقيمة 51.100 ريال عماني وقد شهدت السوق تداول اسهم
35 شركة ارتفعت اسعار اسهم 11 شركة مقابل تراجع اسعار اسهم 15
شركة واستقرت اسعار اسهم 9 شركات عند اغلاقاتها السابقة وقد بلغ
عدد الصفقات المنفذة بالسوق 828 صفقة مقابل 711 صفقة.
التداولات
وعلى صعيد التداولات بلغت كمية اسهم بنك عمان الدولي المتداولة
امس 257.414 سهما مستحوذة على 21.1 في المائة من كمية الاسهم المتداولة
بالسوق بلغت قيمتها 680.925 ريالا عمانيا لتستأثر بـ 22.8 في المائة
من قيمة تداولات السوق فيما بلغ عدد اسهم البنك الوطني العماني
210.500 سهم بلغت قيمتها 587.885 ريالا عمانيا وبلغ عدد اسهم المتحدة
للتمويل المتداولة امس 183.300 سهم بقيمة 409.497 ريالا عمانيا
كما شهدت السوق تداول اسهم صندوق مؤشر مسقط لحساب الاستثمار المشترك
البالغة 132.950 سهما وبلغت كمية اسهم الجزيرة للخدمات 55.600
سهم بقيمة 150.156 ريالا عمانيا.
الاغلاقات
اما على صعيد الاغلاقات فقد ارتفع سهم الشرقية للاستثمار القابضة
110 بيسات ليغلق سعر السهم عند 2.52 ريال مقابل 2.41 ريال وارتفع
سهم صندوق مؤشر مسقط لحساب الاستثمار المشترك 30 بيسة واغلق عند
سعر 800 بيسة مقابل 770 بيسة فيما ارتفع سهم الكروم العمانية 30
بيسة مسجلا سعر 1.48 ريال مقابل 1.45 ريال وارتفع سهم حساب مجان
للاستثمار المشترك 10 بيسات والمتحدة للتمويل 30 بيسة.
بالمقابل تراجع سهم الاهلية للمنظفات الصناعية 80 بيسة ليغلق سعر
السهم عند 730 بيسة مقابل 810 بيسات وتراجع سهم توباز للطاقة والملاحة
160 بيسة ليغلق السهم عند سعر 1.51 ريال مقابل 1.67 ريال وانخفض
سهم ظفار الدولية للتنمية والاستثمار القابضة 160 يبسة واغلق السهم
عند 2.79 ريال مقابل 2.95 ريال فيما انخفض سهم ريسوت للاسمنت130
بيسة ليغلق عند 3.63 ريال وتراجع سهم العمانية للالياف البصرية
50 بيسة واغلق السهم عند 1.75 ريال مقابل 1.8 ريال.
المؤشرات
وقد اغلق المؤشر العام للاسعار بالسوق منخفضا لليوم الثاني على
التوالي ليسجل مستوى 304.76 نقطة منخفضا بمقدار 1.10 نقطة عن اغلاق
امس الاول عند 305.86 نقطة وجاء هذا التراجع نتيجة التراجعات التي
شهدتها كافة القطاعات الرئيسة بالسوق ابرزها تراجع مؤشر الصناعة
بمقدار 1.72 نقطة ليغلق عند 240.63 نقطة مقابل 242.35 نقطة اغلاق
امس الاول وانخفض مؤشر الخدمات بمقدار 1.67 نقطة مسجلا مستوى 143.83
نقطة مقابل 145.51 نقطة وتراجع مؤشر البنوك وشركات الاستثمار بمقدار
0.35 نقطة واغلق المؤشر عند مستوى 410.12 نقطة مقارنة بمستوى امس
الاول عند 410.48 نقطة.
طلاب معهد الطيف بالقرم يزورون سوق مسقط
للأوراق المالية
في إطار الزيارات التي يقوم بها طلاب الكليات والمعاهد التدريبية.
قامت مجموعة من طلاب معهد الطيف بالقرم وعددهم 25 طالبا وطالبة
بزيارة إلى سوق مسقط للأوراق المالية أمس الاثنين حيث قام أحمد
بن محمد الحميدي بتقديم ورقة عمل تتطرق الى طرق وأساليب الاستثمار
في الأوراق المالية، وأهمية الادخار والاستثمار في حياتنا كما
تم توزيع الكتيبات والنشرات التوعوية التي تصدرها سوق مسقط للأوراق
المالية وزيارة قاعة التداول بالسوق . إضافة إلى إقامة حلقة نقاشية
للإجابة على أسئلة الطلبة والتي تركزت حول طرق التعامل بالسوق
واهم المفاهيم والطرق السليمة وتجنب المخاطر العالية في الاستثمار
بهذا القطاع وأهمية متابعة الأخبار والنشرات الخاصة بالشركات قبل
اتخاذ القرار الاستثماري.
الدولار يتراجع مع تأهب الاسواق لاجتماع المركزي الاميركي
سنغافورة ـ رويترز: تراجع الدولار الاميركي
قليلا امام الين وبعض العملات ذات العائد المرتفع امس في معاملات
اسيوية خفيفة بينما تأهبت السوق لبعض التقلبات العنيفة قبل صدور
بيانات اقتصادية واجتماعات بنوك مركزية.
وكانت أسواق اليابان مغلقة امس في اول يوم من عطلات الاسبوع الذهبي
التي تستمر ثلاثة ايام. كما ان أسواق بريطانيا وبعض دول أوروبا
مغلقة بمناسبة عيد العمال.
لكن اسواق العملات أخذت جانب الحذر قبل اجتماعات مجلس الاحتياطي
الاتحادي البنك المركزي الاميركي وبنك الاحتياطي الاسترالي اليوم
الثلاثاء. كما يراجع بنك انجلترا المركزي اسعار الفائدة يومي الخامس
والسادس من مايو ويعلن البنك المركزي الاوروبي سياسته بشأن الفائدة
في السادس من مايو.
وتحرك اليورو في نطاق ضيق بين 1960ر1 و 1990ر1 دولار بانخفاض طفيف
عن أعلى مستويات الجمعة فوق 20ر1 دولار. وتراجع الين الياباني
عن أعلى مستويات الجمعة قرب 80ر109 ين للدولار وتحرك في نطاق بين
20ر110 و 40ر110 ين للدولار.
وارتفع الدولار الاسترالي فوق 72 سنتا امريكيا بعد انتعاشه عن
أدنى مستويات في خمسة أشهر التي هبط اليها الاسبوع الماضي.
وقد هبط الدولار يوم الجمعة وسط قلق السوق بشأن توقعات التضخم
في الولايات المتحدة ورغم البيانات التي أظهرت نمو قطاع الصناعات
التحويلية في ولايات الغرب الاوسط الاميركية.
وفي حين تشير البيانات الاخيرة الى تنامي ضغوط الاسعار وتبرز ضرورة
رفع اسعار الفائدة الاميركية يقول الاقتصاديون ان الدولار سيتضرر
اذا كان التضخم وليس مزيجا من النمو القوي وارتفاع الارباح هو
العمل الرئيسي وراء رفع اسعار الفائدة.
أعلى
نسخة من فيروس (ساسر)
ضربت 3.17% من اجهزة الحاسب الآلي في العالم
واشنطن 3-5 (اف ب): افاد تحقيق أجرته شركة
مكافحة فيروسات المعلوماتية باندا سوفتوير ان النسخة الجديدة من
فيروس الانترنت ساسر وتحمل اسم ساسر بي ضربت 17،3% من اجهزة الحاسب
الآلي في العالم.
وقالت الشركة في تحقيق اجري بعد ظهر الاحد ان 17،3% من اجهزة الكمبيوتر
في العالم تأثرت بهذا الفيروس.
لكن باندا سوفتوير لم تذكر عدد الاجهزة التي ضربها الكمبيوتر.
وكان رئيس شركة مايكروسوفت ستيف بالمر تحدث في بداية الشهر الماضي
عن 600 مليون جهاز كمبيوتر موصولة باستمرار بشبكة الانترنت.
من جهته، قال معهد الدراسات حول المعلوماتية غارتنر داتاكويست
ان 164 مليون جهاز كمبيوتر بيعت العام الماضي من قبل الشركات المنتجة
الكبرى وخمسة مليارات جهاز بيعت خلال 25 عاما.
وقالت باندا سوفتوير ان الدول الخمس التي كانت الاكثر تأثرا بالفيروس
هي هندوراس والامارات العربية المتحدة وبنما واستونيا وتايوان،
تليها بدرجة اقل اليونان واندورا والمانيا واسبانيا.
وذكرت شركة سيمانتيك المتخصصة بمكافحة فيروسات المعلوماتية ان
الانتشار الجغرافي للفيروس كان متوسطا، موضحا ان ساسر بي لا يسبب
اضرارا في انظمة المعلوماتية بل تأخير وبطء فقط في تنفيذ الاوامر
التي تعطى للجهاز.
وقال مسؤول في الامن المعلوماتي في مجموعة مايكروسوفت لوكالة فرانس
برس ان مستوى الانذار المرتبط بهذا الفيروس في حدود المتوسط في
الولايات المتحدة.
واضاف هذا المسؤول الذي طلب عدم كشف هويته ان مايكروسوفت بدأت
تحليل المشكلة منذ الجمعة. اوضح ان الفيروس استهدف خصوصا التصحيحات
التي بثتها مايكروسوفت منذ ابريل على الشبكة.
لكنه اكد ان عددا قليلا من الزبائن فقط اتصلوا الجمعة للاستفسار
عن الاجراءات التي يجب اتباعها، مشيرا الى ان الفيروس انتشر في
عطلة نهاية الاسبوع ومن الصعب جدا الحكم على مدى تأثيره.
واكد ان مايكروسوفت واثقة من ان الخسائر ستكون محدودة بعد التعديلات
التصحيحية التي اطلقتها المجموعة لبرامجها.
أعلى
قمة السفر والسياحة العالمية تختتم بالدوحة
قطر تستثمر 15 مليار دولار في قطاع السياحة
الدوحة ـ (الوطن):
اختتمت مساء أمس فعاليات القمة العالمية الرابعة للسياحة والسفر
والتى عقدت بالدوحة على مدار يومين بمشاركة حشد من الوزراء وصناع
القرار ورؤساء شركات لاكبر مؤسسات السياحة والسفر بالعالم.
وقد اقتصرت فعاليات الامس على عقد عدد من الندوات وحلقات عمل ،
حيث قدم عدد من دول العالم تجاربها في هذا المجال. ومن بين المحاضرات
الهامة التي القيت مساء امس محاضرة بعنوان (السياحة للمستقبل)
والتي ألقاها بيلي كامبل ورئيس ديسكفري نيتوركس بالولايات المتحدة
الاميركية ومحاضرة اخرى بعنوان (التكنولوجيا تقود التغيير) وتعد
هذه القمة والتي استضافتها الخطوط الجوية القطرية اكبر حدث سياحي
تشهده قطر التي تعمل جاهدة على تعزيز دور القطاع السياحي وفتح
استثمارات ضخمة فيه تتجاوز 15 مليار دولار لمشروعات سياحية من
المتوقع ان يتم انجازها خلال السنوات القليلة القادمة وحسب مصادر
رسمية فانه يتوقع ان يصل النمو في القطاع السياحي بمعدل يزيد على
الضعفين خلال السنوات الست المقبلة ليرتفع عدد السياح من 400 الف
سائح في الوقت الراهن الى اكثر من مليون سائح بحلول عام 2010 بفضل
مشاريع البنى التحتية الخاصة بالسياحة والتي تعد الاكبر بالمنطقة.
ومن بين المشاريع الضخمة بناء ثمانية فنادق فاخرة جديدة من فئة
اربع وخمس نجوم وهو ما سيوفر اكثر من 2550 غرفة فندقية كذلك مشروع
الشاطئ الشمالي والذي يمتد على مساحة قدرها 32كم ويتضمن عشرة فنادق
ومنتجعات وملعبي غولف و3 آلاف فيلا و12 الف شقة سكنية اضافة الى
المرافق الترفيهية والتسوق.
ايضا من المشاريع الهامة مشروع جزيرة اللؤلؤة وهي جزيرة تمتد على
مساحة اربعة كيلومترات وتتضمن 7600 سكن فاخر و3 فنادق فخمة واربعة
مراس بحرية ومرافق عامة. كذلك من بين المشاريع السياحية بناء متحف
الفنون الاسلامية ومبنى المكتبة الوطنية ومبنى متحف التصوير الجديد
ومبنى المتحف الوطني ومنتجع الفريج ومنتجع المفير وغيرها من المشاريع
الكبرى.
أعلى
نافذة كمبيوتر .. خدمة جديدة بالهواتف النقالة
تسهل الاتصال بالانترنت
هل اشتريت مؤخرا جهاز هاتف نقال وتساءلت
عن احد خصائصه المسماة (GPRS). في الواقع كل الهواتف النقالة سوف
تحمل هذه الخاصية وسوف تقدمها شركة الاتصالات في السلطنة عاجلا
او اجلا لمنافسة السوق العالمية. في هذا المقال اتحدث عن هذه الخدمة
وكيفية عملها والاستفادة منها.
الخدمة الجديدة عبارة عن معيار جديد مصمم خصيصا للاتصالات اللاسلكية
ذات السرعات النظرية التي تصل الى 150 كيلوبيت في الثانية. بالمقابل
فإن سرعة نقل البيانات على الهاتف النقال 9.6 كيلوبيت في الثانية.
وارسال واستقبال البيانات مثل التصفح على الانترنت او ارسال واستقبال
رسائل البريد الالكتروني الى غير ذلك يمثل مزيجا جديدا لخدمات
السرعة التي تقدمها خدمة ( GPRS لمستخدمي الهواتف النقالة. فهذه
الخدمة تسمح باستخدام الانترنت عبر الهاتف النقال بواسطة نقل بروتوكولات
الانترنت (IP) على شبكات النقال الموجودة. ولمن لا يعرف فإن الانترنت
يستخدم نفس بروتوكول الـ(IP) المستخدم للاتصال.
وهنا اود الاشارة الى ان شبكات الهاتف النقال الحالية لا تستطيع
الاستفادة من الامكانيات الهائلة والخدمات التي يقدمها الانترنت
بسبب بطء السرعة ولذلك لا تستطيع الرسائل القصيرة سوى ارسال 160
حرفا فقط في وقت واحد. وخدمة GPRS ستسمح بتشغيل خدمات الانترنت
سواء كانت تصفح او دردشة او بريد الكتروني على شبكات الهاتف النقال.
وقد شهدت استخدامين لهذه الخدمة. الاول الاتصال المباشر بالانترنت
باستخدام خاصية GPRS الموجودة بالهاتف الذي يحتوي ايضا على متصفح
انترنت ، والثاني هو الاتصال بالانترنت بجهاز حاسوب متنقل عن طريق
هاتف به الخاصية التي تعمل كموديم.
ولكي تستفيد بشكل كامل من الخدمة لابد اولا من ان يحتوي جهازك
على خاصية GPRS. بعد ذلك ستحتاج للاشتراك في الخدمة من خلال مزود
الاتصالات. بالطبع لا حاجة للقول بأن على عمانتل ان تدعم وتقدم
الخدمة الجديدة لك. وهكذا تأكد من ان يحتوي الجهاز الذي تنوي شراءه
على الخاصية الجديدة وترقب تدشين الخدمة في السلطنة.
اذا كان لديكم اي استفسار يمكنكم الاتصال بي على موقعي على الانترنت
*ww.tariq.net
طارق البرواني
hbarwani@omantel.net.om
أعلى
الأخبار
