ناقش المشاريع المستقبلية وعلى رأسها مركز رجال الأعمال
مجلس إدارة برنامج سند يوافق على إقامة مشاريع أزياء سند
بعدد من ولايات السلطنة واعتماد جائزة سند للمبادرات الفردية
جمعة آل جمعة:برنامج سند حقق أكثر من 18 ألف
فرصة عمل
في مجال إدارة المشاريع الصغيرة
كتب ـ سعيد النبهاني وعبدالمنعم العبيداني:عقد
يوم امس بوزارة القوى العاملة برئاسة معالي الفريق مالك بن سليمان
المعمري المفتش العام للشرطة والجمارك رئيس مجلس ادارة برنامج سند
الاجتماع الاول لهذا العام لبرنامج سند بحضور عدد من اصحاب المعالي
والسعادة والمدير التنفيذي لبرنامج سند.
وقال معالي الدكتور جمعة بن علي آل جمعة وزير القوى العاملة تم اطلاع
اعضاء مجلس ادارة برنامج سند على ما تم تحقيقه وانجازه خلال العام
الماضي وتقييم المشاريع التي تم العمل بها وتقديم التسهيلات والدعم
للملتحقين في برنامج سند كما تم ايضا مناقشة المشاريع المستقبلية
على رأسها مركز رجال الاعمال الذي اعتمد في الندوة الثالثة للقوى
العاملة الوطنية وكذلك البدء في مشروع حاضنات سند في مجال التكييف
والتبريد واصلاح المركبات ومجالات النجارة مشيرا الى انه تم افتتاح
الحاضنات في مراكز التدريب الفنية بولايات السيب وعبري وصحم وصور
حيث التحق عدد من الطلبة بهذه المراكز مؤكدا على انه سيتم انشاء
حاضنات اخرى بتلك الولايات ليستفيد منها عدد من الراغبين في اقامة
مشاريع خاصة لهم.
وحول ما تمت مناقشته حول برنامج ازياء سند اشار معاليه الى انه يتم
تباعا هذه الايام تخريج الدفعات الاولى للملتحقات بهذا البرنامج
اللاتي سيقمن بعمل مشاريع خاصة لهن بنفس مقر سكنهن، مؤكدا معاليه
انه تمت الموافقة على اقامة مشاريع ازياء سند بعدد من ولايات السلطنة
الاخرى واعتماد جائزة سند للمبادرات بحيث يتم اختيار ثلاثة مشاريع
للمبادرات الفردية سنويا وسيتم تكريمها بهذ المسابقة منوها الى ان
مركز خدمات سند الذي سيقوم بالاضافة الى ايجاد فرص عمل تقديم التسهيلات
بالمعاملات حيث تم فتح اربعة مراكز خدمة في محافظة مسقط وسيم لاحقا
فتح مراكز مشابهة بمختلف مناطق ومحافظات وولايات السلطنة.
وتطرق معاليه الى انه تم ايضا مناقشة برنامج انجاز عمان وهو برنامج
يهدف الى تثقيف المبادرات الفردية لدى الطلبة وتم العمل به بالتنسيق
مع منظمة العمل الدولية وبعض بيوت الخبرة العالمية بالاضافة الى
القطاع الخاص بالتعاون مع برنامج سند ووزارة التربية والتعليم من
اجل تقديم الثقافة للمبادرات الحرة للطلبة بالمدارس وتم تطبيقه بصفة
اولية في ثلاث مدارس كما تم اعتماد بعض المهن للتدريب والتأهيل عليها
ماديا ومعنويا تمثلت بعضها في مهن الصيانة الاولية للمركبات وبيع
الكماليات والملابس الجاهزة والعطور في بعض ولايات السلطنة.
واشار معاليه: بفضل توجيهات صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد
المعظم ـ حفظه الله ورعاه ـ وبتعاون كافة فئات المجتمع حقق برنامج
سند قفزة نوعية في ايجاد فرص عمل لابنائنا الطلبة الباحثين عن عمل
ليصل عدد الملتحقين ببرنامج سند اليوم اكثر من 18 ألف رجل وصاحبة
اعمال لمشاريع صغرى وهذا انجاز متميز على مستوى البرامج الشبيهة
مطالبا الملتحقين بهذا البرنامج الالتزام والمتابعة وتكثيف الجهود
لتحقيق النجاح وايضا يجب على جميع فئات المجتمع الوقوف الى جانب
هؤلاء الشباب ودعمهم وحثهم وتشجيعهم للعمل كما نطالب ايضا من مؤسسات
القطاع الخاص ان تقف الى جانبهم وتعطيهم الجوانب التمويلية الخاصة
بالبضائع مشيرا معاليه الى ان تضافر جميع هذه الجهود سيخلق عوامل
النجاح لتحقيق ما نأمله لهذا الوطن.
أعلى
السلطنة تحظر استيراد الطيور من السودان
مسقط ـ العمانية: أصدر معالي الشيخ سالم بن
هلال الخليلي وزير الزراعة والثروة السمكية امس قرارا وزاريا بحظر
استيراد الطيور الحية الداجنة وغير الداجنة ومنتجاتها ومشتقاتها
ومخلفاتها من جمهورية السودان وذلك لحين زوال أسباب الحظر وصدور
قرار بذلك.
ويأتي قرار الحظر بناء على توصية الجهة البيطرية المختصة بشأن حظر
استيراد الطيور الحية الداجنة وغير الداجنة ومنتجاتها ومشتقاتها
ومخلفاتها من جمهورية السودان.
أعلى
محققاً نمواً بنسبة 28%
13.25 مليون ريال أرباح بنك مسقط في الربع الأول من عام 2006
حقق بنك مسقط (ش.م.ع.ع) أكبر كيان مصرفي
في السلطنة ربحاً صافياً قدره (13.25) مليون ريال عماني خلال الربع
الأول من العام 2006م مقارنة بالربح الصافي البالغ (10.34) مليون
ريال عماني للربع الأول من العام 2005م، مسجلاً بذلك نمواً لافتاً
بنسبة (28%).
وارتفع صافي إيرادات الفوائد بنسبة (25%) من (17.35) مليون ريال
عماني في 31 مارس 2005م إلى (21.68) مليون ريال عماني في 31 مارس
2006م. أما الإيرادات الأخرى فقد ارتفعت من (5.19) مليون ريال عماني
في 31 مارس 2005م إلى (7.92) مليون ريال عماني في 31 مارس 2006م،
مسجلة نمواً بنسبة (53%). وقد سجلت مصروفات التشغيل ارتفاعاً بنسبة
(22%) خلال الربع الأول من العام 2006م مقارنة بالفترة ذاتها من
العام الماضي، وذلك نظراً للتوسع في أنشطة البنك وما صاحب ذلك من
زيادة في الموارد البشرية وبالتالي زيادة تكلفة الرواتب ومصروفات
الموظفين.
خصص البنك مبلغاً قدره (4.06) مليون ريال عماني لمجابهة خسائر الائتمان
المحتملة خلال الثلاثة أشهر الأولى من العام 2006م مقابل مخصصات
بلغت (4.92) مليون ريال عماني خلال الثلاثة أشهر الأولى من العام
2005م.
بلغ صافي محفظة القروض والسلفيات (478ر1) مليون ريال عماني في 31
مارس 2006م مسجلاًً ارتفاعاً بنسبة (22%) مقارنة بما كان عليه في
31 مارس 2005م. هذا وقد سجلت ودائع العملاء الإجمالية نمواً بلغ
(289) مليون ريال عماني أو نسبة (25%) لترتفع من (150ر1) مليون ريال
عماني في 31 مارس 2005م إلى (439ر1) مليون ريال عماني في 31 مارس
2006م، كما سجلت إيداعات التوفير نمواً لافتاً بلغ (65) مليون ريال
عماني أو نسبة (23%) لترتفع من (286) مليون ريال عماني في 31 مارس
2005م إلى (351) مليون ريال عماني في 31 مارس 2006م.
وهكذا فإن العائد الأساسي على السهم عند احتسابه على أساس سنوي يكون
قد بلغ (63.7) بيسة أو ما نسبته (63.7%) لكل سهم من أسهم البنك قيمته
الاسمية (100) بيسة كما في 31 مارس 2006م.
وتجدر الإشارة إلى أن البنك حقق أرباحاً صافية للعام 2005م بلغت
(45.4) مليون ريال عماني، أي بزيادة قدرها (11.3) مليون ريال عماني
أو (33.1%) مقارنة بالربح الصافي المحقق خلال العام 2004م.
أعلى
ارتفاع أعداد المسافرين 17.7% والرحلات 1.1%
نمو حركة السفر والطيران بمطار السيب الدولي فبراير الماضي
كتب ـ خلفان الرحبي:شهدت حركة الطيران بمطار
السيب الدولي خلال شهر نوفمبر الماضي نسبة نمو ملحوظة على مستوى
حركة المسافرين والطائرات مقارنة بنفس الفترة من يناير الماضي. وقد
بلغت نسبة الارتفاع في حركة المسافرين بمطار السيب الدولي بنهاية
شهر فبراير من العام الحالي 17.7 بالمائة حيث بلغ عدد المسافرين
عبر المطار 6848 ألف مسافر مقارنة بـ5819 ألف مسافر خلال شهر يناير
الماضي.
وأشارت النشرة الشهرية الصادرة عن وزارة الاقتصاد الوطني الى أن
عدد المسافرين القادمين عبر المطار بلغ خلال فبراير الماضي 2872
ألف مسافر مقارنة بـ2344 ألف مسافر خلال يناير الماضي بنسبة ارتفاع
قدرها 22.5 في المائة. وبلغ عدد المسافرين المغادرين عبر مطار السيب
الدولي فبراير من العام الحالي 2841 ألف مسافر مقارنة بـ2351 ألف
مسافر خلال يناير بنسبة ارتفاع قدرها 20.8 في المائة.
وأوضحت الاحصائيات ان عدد المسافرين عبر الترانزيت بمطار السيب الدولي
قد تراجع خلال شهر فبراير من العام الحالي بنسبة 7 في المائة حيث
بلغ عددهم 642 ألف مسافر مقارنة بـ690 ألف مسافر خلال شهر يناير
واشارت الاحصائيات الى ان نسبة الارتفاع بحركة الشحن الجوي بمطار
السيب الدولي خلال الاشهر السبعة الاولى من العام الحالي بلغت حوالي
46.2 في المائة حيث بلغ اجمالي الشحن 39 مليونا و230.8 ألف كيلوغرام
مقارنة بـ 26 مليونا و838.8 ألف كيلوغرام خلال نفس الفترة من العام
الماضي.
وعن حركة الطائرات المدنية بمطار السيب الدولي فمن الملاحظ من خلال
الاحصائيات بانها شهدت خلال فبراير من العام الحالي نسبة ارتفاع
قدرها 1.1 في المائة حيث بلغ عددها 7169 رحلة مقارنة بـ 7088 رحلة
خلال يناير الماضي.
واوضحت النشرة بان عدد الرحلات الداخلية خلال فبراير الماضي بلغ
1176 رحلة مقارنة بـ1366 رحلة في يناير منخفضة بنسبة 13.9 بالمائة
واشارت النشرة الى ان اعداد الركاب عبر هذه الرحلات بلغ بنهاية فبراير
493 راكبا مقابل 43.4 راكب في يناير بنسبة ارتفاع بلغت 13.6 بالمائة.
أعلى
وزراء أوبك يجرون مشاورات غير رسمية في الدوحة
النفط يسجل رقنا قياسيا جديدا متخطيا 73 دولار ووكالة الطاقة
تقول: يمكننا تدبير الامر إذا توقفت صادرات إيران
لندن ـ عواصم ـ رويترز: تراجعت امس أسعار مزيج
برنت خام القياس الاوروبي والخام الاميركي عن مستوياتها القياسية
وسط عمليات بيع لجني الارباح بعد أن استأنفت شركة اكسون موبيل الانتاج
من حقل في نيجيريا.
وفي الساعة 0800 بتوقيت غرينتش انخفض سعر برنت في عقود يونيو 21
سنتا الى 30ر72 دولار للبرميل. وبلغ سعره أمس الاول مستوى قياسيا
عند 64ر72 دولار.
وبلغ أدنى سعر له خلال جلسة امس 27ر72 دولار وأعلى سعر 52ر72 دولار.
وهبط سعر الخام الاميركي الخفيف 38 سنتا الى 97ر70 دولار بعد ان
بلغ مستوى قياسيا عند 60ر71 دولار أمس الاول.
واستأنفت شركة اكسون موبيل انتاج 150 ألف برميل يوميا من حقل يوهو
البحري في نيجيريا بعد أن واجهت مشكلات في التشغيل في مطلع الاسبوع.
لكن الانتاج النيجيري مازال يشكل مصدر قلق في السوق اذ ظل انتاج
نحو 550 ألف برميل يوميا من انتاج نيجيريا متوقفا منذ شهرين بسبب
هجمات متشددين. وخام نيجيريا الخفيف الذي يحتوي على نسبة منخفضة
من الكبريت من الانواع المفضلة للمصافي الاميركية لانتاج البنزين
لفصل الصيف الذي يشهد ذروة استهلاكه. ولم تورد رويال داتش شل التي
تدير أغلب حقول الانتاج المتوقفة اطارا زمنيا بعد لاستئناف الانتاج.
وأظهر استطلاع أجرته رويترز انه من المتوقع ان تنخفض المخزونات بمقدار
5ر2 مليون برميل. ويتوقع المحللون ان ترتفع مخزونات الخام بمقدار
8ر1 مليون برميل في حين تنخفض مخزونات نواتج التقطير بمقدار 6ر1
مليون برميل.
وارتفع سعر برنت من أقل من 60 دولارا للبرميل في ديسمبر مدعوما بتدفقات
جديدة من صناديق الاستثمار وسط تصاعد المخاوف بشأن مواجهة ايران
مع الغرب بسبب انشطتها النووية واحتمال لجوء الولايات المتحدة لعمل
عسكري. وقال الرئيس الايراني محمود أحمدي نجاد أثناء عرض عسكري أمس
الاول ان أي معتد سيندم على مهاجمة الجمهورية الاسلامية.
وانخفض سعر البنزين الاميركي الخالي من الرصاص 59ر1 سنت الى 2080ر2
دولار للغالون بعد أن بلغ أعلى مستوياته في ستة أشهر أمس الاول.
وهبط سعر زيت الوقود 93ر0 سنت الى 0387ر2 دولار للغالون. وارتفع
سعر السولار سبعة دولارات الى 50ر634 دولار للطن.
من جانبه قال كلود مانديل رئيس وكالة الطاقة الدولية امس ان الوكالة
ستتمكن من سد النقص في المعروض النفطي اذا أوقفت ايران صادراتها.
وأضاف مانديل متحدثا لاذاعة ار.اف.اي الفرنسية أن ارتفاع أسعار النفط
يؤثر سلبا على النمو الاقتصادي العالمي.
وقال مانديل تصدر ايران نحو 7ر2 مليون برميل يوميا. واذا تصورنا
سحب هذه الكمية من السوق.. فان المخزونات الاستراتيجية لمنظمة الطاقة
الدولية تبلغ نحو أربعة مليارات برميل. وذلك يعني أن هذه الكمية
ستسمح لنا بالاستمرار لنحو أربع سنوات. وتابع بقوله (يمكننا تدبير
الامر).
وتراجعت أسعار النفط الاميركية امس لكنها ظلت قرب مستوى 71 دولارا
للبرميل بعد ارتفاعها لمستويات قياسية أمس الاول وسط مخاوف من أن
يؤثر نزاع ايران مع الغرب بشأن برنامجها النووي على الامدادات.
وقال مانديل ان هناك عددا من العوامل التي تؤثر على أسعار النفط
منها الشكوك السياسية في ايران والعراق وفنزويلا ونيجيريا وتشاد
وهي التي يمكن أن تبقي الاسعار مرتفعة.
وأضاف (لسنا نفتقر للنفط.. ليس هناك نقص. لكن مجال المناورة محدود
جدا.. في انتاج النفط وكذلك في تكريره). وتابع ترى السوق أنه اذا
وقع حادث سياسي أو فني من شأنه وقف كمية كبيرة من الانتاج فلن يكون
هناك مجال للمناورة فيما يتعلق برد الفعل.. وهذا
ما يدفع الاسعار للعلو.
وأكد أن ارتفاع أسعار النفط يضر بالاقتصاد العالمي قائلا من المؤكد
أن الزيادة في أسعار النفط لها بعض العواقب على النمو الاقتصادي.
على صعيد اخر قال مصدر بمنظمة أوبك امس ان وزراء المنظمة سيجرون
مشاورات غير رسمية الاسبوع المقبل على هامش منتدى الطاقة العالمي
الذي يعقد في قطر. وقال المصدر لرويترز هاتفيا (سيجرون مشاورات في
24 ابريل في الدوحة).
وكان عدد من وزراء أوبك قالوا انه لم يعد بامكان المنظمة ان تفعل
شيئا لخفض أسعار النفط التي بلغت مستويات قياسية قرب 71 دولارا للبرميل
بفعل المخاوف بشأن البرنامج النووي الايراني والامدادات من نيجيريا.
وانخفض سعر الخام الاميركي الخفيف 35 سنتا الى 97ر70 دولار للبرميل
الساعة 1025 بتوقيت غرينتش بعد ان سجل مستوى قياسيا عند 60ر71 دولار
في اليوم السابق. وتراجع مزيج برنت في لندن 13 سنتا الى 38ر72 دولار
للبرميل.
وتنتج أوبك النفط بما يقرب من طاقتها القصوى منذ أكثر من عام رغم
ان الانتاج انخفض عن السقف الرسمي البالغ 28 مليون برميل في اليوم
بعد ان توقف انتاج أكثر من 500 ألف برميل يوميا في نيجيريا بسبب
هجمات لمتشددين.
وقال وزير النفط القطري عبدالله العطية انه من المتوقع أن تحافظ
أوبك على مستوى الانتاج الحالي حتى نهاية العام اذا استمرت مستويات
الطلب والاسعار المرتفعة.
ويجتمع وزراء من الدول المنتجة والدول المستهلكة للنفط في قطر للمشاركة
في أعمال منتدى الطاقة العالمي الذي يبدأ في الدوحة في 22 ابريل
الجاري.
أعلى
ملتقى "التدريب وتنمية الموارد البشرية" يدعم تجربة السلطنة
فى مجال التعمين
الدعوة إلى تبني استراتيجية واضحة لتنمية الموارد البشرية والاهتمام
بإداراتها
مراعاة الأبعاد الثقافية في محتويات برامج التدريب وضرورة تصميم
برامج تخاطب احتياجات كافة الشرائح
الاتفاق على تبني معايير أكثر حداثة لتقييم الأداء ودراسة
احتياجات السوق من التخصصات
كتب ـ خلفان الرحبي وعبدالله الشريقي:دعا ملتقى
للتدريب وتنمية الموارد البشرية الى ضرورة تبني استراتيجية واضحة
لتنمية الموارد البشرية والاهتمام بادارات هذه الموارد في المؤسسات
الحكومية والخاصة وذلك من خلال التنسيق بين مراكز ومنظمات التدريب
العربية والدولية وتطبيق معايير واضحة لقياس جودة الخدمات التدريبية
ودعا الملتقى الذي نظمته غرفة تجارة وصناعة عمان بالتعاون مع وزارة
القوى العاملة وعقدت فعالياته بفندق جولدن توليب تحت رعاية سعادة
السيد حمد بن هلال البوسعيدى وكيل وزارة القوى العاملة لشئون العمل
إلي تبني أساليب مستحدثة للتدريب والتنمية البشرية ومراعاة الأبعاد
الثقافية في محتويات برامج التدريب كما أوصى بضرورة تصميم برامج
تدريبية تخاطب احتياجات كافة شرائح المجتمع والاهتمام بالتطورات
المستقبلية ومتطلباتها عند تصميم برامج التدريب .
تطوير الموارد البشرية
واتفق المشاركون في الملتقى على تبني معايير أكثر حداثة لتقييم أداء
العاملين عوضا عن المعايير التقليدية بحيث تشمل بعض هذه المعايير
الدقة في العمل والاهتمام بنوعية العمل بدلا عن كميته والقدرة على
التطور من قبل العاملين وتطوير رؤية للموارد البشرية تتكون مرتكزاتها
من تنمية ثقافة العمل الجماعي والمشاركة الاستراتيجية مع مدراء الادارات
وايجاد افضل بيئة عمل لاجتذاب وتطوير الموظفين وتحفيز الموظفين والمحافظة
عليهم لتحقيق اهداف المنشأ بالاضافة الى الالتزام بجودة التدريب
وبعناصر ضبط الجودة ذات الصلة بالادارة والموارد البشرية والمباني
والتجهيزات والبرامج والمناهج التدريبية والاختبارات والتقييم مع
ضرورة ان تتقيد كل من المنشأة والمتدرب بالتزاماتها تجاه الاخر واعتماد
اساليب حديثة في التدريب وتفعيل اللوائح والتشريعات الخاصة به والاتجاه
نحو التخصص في برامج التدريب وتوفير قدر اكبر من المرونة والخيارات
في البرامج التدريبية والاهتمام باستمرارية التدريب لمواكبة المعارف
المستجدة والتوعية بأهمية التدريب والالتزام بأخلاقيات العمل وحث
أصحاب العمل على تهيئة المناخ المناسب للمتدربين لإثبات قدراتهم.
المهارات الشخصية
كما دعا الملتقى الى الاهتمام بتطوير مهارات اللباقة والبروتكول
كجزء هام ومكمل للمهارات الشخصية والسلوكية وإقامة ملتقى التدريب
وتنمية الموارد البشرية بشكل سنوي مع دراسة احتياجات السوق العمانية
من التخصصات التدريبية المطلوبة بالتنسيق بين القطاعين العام والخاص.
وكان ملتقى التدريب وتنمية الموارد البشرية بدأ اعماله صباح امس
ويهدف الى جمع المسئولين والمهتمين بتنمية الموارد البشرية للتباحث
حول الموضوعات والقضايا المتصلة بقطاعي التدريب والتشغيل بهدف دعم
تجربة السلطنة فى مجال التعمين والارتقاء بمدخلات هذه التجربة من
الموارد البشرية الوطنية .
التدريب والتشغيل
وصرح سعادة السيد وكيل وزارة القوى العاملة لشئون العمل ان مثل هذه
الملتقيات مهمة خاصة وان هناك مشاركة واسعة سواء من قبل الافراد
والمؤسسات للاطلاع على المزيد من الوسائل المتعلقة بالتدريب والتشغيل
والسياسات والبرامج التى تقدم خلال هذا الملتقى معربا عن اعتقاده
ان الملتقى سوف يحقق اهدافه نظرا للمشاركة الجيدة من الكثير من المؤسسات
الحكومية والقطاع الخاص.
من جانبه اوضح محمد بن ناصر الشريقي مدير عام غرفة تجارة وصناعة
عمان بأن الملتقى يعكس اهتمام غرفة التجارة والصناعة بموضوع التدريب
والتعمين بشكل عام وتنمية الموارد البشرية مشيرا إلى أنه يشارك بالملتقى
عدد من الخبراء من داخل السلطنة وخارجها.
استفادة كبيرة
واضاف الشريقي بأن التدريب له أهمية كبيرة بالنسبة لشركات القطاع
الخاص فالجودة في التدريب وحسن التدريب ونوعية التدريب التي يحتاج
إليها القطاع الخاص هام جدا للشركات العمانية مبينا بأن معاهد التدريب
المشاركة في الملتقى ستستفيد استفادة كبيرة وسوف تتعرف على نوعية
التدريب التي يتطلبها القطاع الخاص في مختلف التخصصات حيث ان مسألة
التدريب مفروض لها أن تركز على النوعية وليس الكمية بشكل خاص فنوعية
التدريب مهمة جدا لكي نتمكن من ادارة عملية التدريب والتعمين في
السلطنة بشكل علمي جيد يحقق طموحات الحكومة في ايجاد فرص عمل للعمانيين
وايضا طموحات القطاع الخاص في الاستعانة بكفاءات مدربة ومؤهلة وقادرة
على تحمل مسؤوليات في الشركات ولا تقل الجودة في الاداء الوظيفي
عن الأيدي العاملة الاجنبية.
شراكة استراتيجية
والقى سعيد بن ناصر الخصيبي نائب رئيس لجنة التدريب والتعمين بغرفة
تجارة وصناعة عمان فى بداية افتتاح الملتقى كلمة اشار فيها الى ان
تنظيم هذا الملتقى يأتي ليجسد الشراكة الاستراتيجية بين القطاعين
العام والخاص لصياغة الاطر والسياسات المنظمة للعملية التدريبية
فى السلطنة والعمل بصورة مستمرة ودائمة لمواكبة التطورات والمستجدات
فى أساليب وبرامج التدريب فضلا عن السعى لتلبية متطلبات المرحلة
القادمة من عملية التنمية التى تشهدها السلطنة ومراعاة احتياجات
سوق العمل العماني من الكوادر الوطنية المؤهلة والمدربة.
وقدمت خلال الملتقى عدد من اوراق العمل تناولت الورقة الاولى موضوع
التنمية البشرية والتدريب فى الوطن العربي التحديات وافاق المستقبل
قدمها الدكتور حلمي سلام الرئيس السابق وعضو الهيئة التنفيذية الحالية
للاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية فيما تناولت الورقة الثانية
موضوع ربط التدريب بالتشغيل وقدمها سالم بن نصير الحضرمي مدير عام
التشغيل بوزارة القوى العاملة .
تجربة القطاع الخاص
اما الورقة الثالثة فتحدث من خلالها جميل بن علي سلطان من شركة دبليو.جى.
تاول حول تجربة القطاع الخاص العماني فى تنمية الموارد البشرية وتناول
الدكتور عبد الكريم بن سلطان المغيري مدير عام المعايير المهنية
وتطوير المناهج بوزارة القوى العاملة فى الورقة الرابعة موضوع جودة
التدريب وتناولت الورقة الخامسة دور المؤسسات التدريبية الخاصة فى
تنمية الموارد البشرية وقدمها محمد سعيد بدوي من معهد التدريب الوطني
اما الورقة السادسة والاخيرة فقد ألقتها الدكتورة ناديا بو هناد
مدير عام سيكولوجيا للاستشارات والتدريب بدولة الامارات العربية
المتحدة وتناولت موضوع الاتجاهات الحديثة في التدريب بناء على القدرات
الشخصية والسلوكية.
أعلى
1700عدد المستثمرين العمانيين
الوفاء للوساطة تصرف 4 ملايين دولار للمودعين وتحركات
للإفراج عن 148 مليون دولار محتجزة في البنوك السويسرية
دبي ـ محمد بن سعيد:تواصل محكمة رأس الخيمة
الابتدائية في دولة الإمارات العربية المتحدة النظر في 230 دعوى
قضائية رفعها عدد من المودعين على شركة الوفاء للوساطة والمختصمين
فيها ممثلها الشيخ محمد بن صقر القاسمي، بعد أن قامت المحكمة بشطب
نحو 250 دعوى من إجمالي 480 دعوى قضائية ،على اعتبار ان الوفاء للوساطة
تعرضت لخسارة فادحة لا يد لها فيها تتمثل في تجميد أموالها في البنوك
السويسرية، فيما قرر عدد من المودعين سحب دعواهم حرصاً منهم على
العلاقة الطيبة التي تربطهم بشركة الوفاء، التي قامت مؤخرا بسداد
نسبة الـ 10 بالمائة من رأس المال للمودعين البالغ عددهم 5270 مودعا،
ارتفعت عند بعض الحالات إلى 50 بالمائة بعدما تبين ان أصحابها يسعون
لصرف أموالهم للعلاج من أمراض خبيثة أصيبوا بها أو ذويهم وقدرت الشركة
عدد المودعين العمانيين بين 1500 إلى 1700 شخص، قدرت ودائعهم بين
15 الي 19 مليون دولار، تم إيداعها خلال الفترة بين 1995 الى 1998
ودعا ممثل الوفاء الشيخ محمد بن صقر القاسمي المودعين العمانيين
الى التواصل مع الشركة لاستلام 10% من إيداعتهم وأكد القاسمي، التزامه
بسداد 10 بالمائة من حصة كل مودع دون احتساب أية أرباح مسبقة تم
صرفها للمودعين،مشيراً إلى ان ما تم صرفه قبل توقف نشاط الوفاء هي
أرباح من حق المودعين، وأما رأس المال فهو أمانة يلتزم بسدادها تباعاً
بغض النظر عن الأحكام التي ستصدر بشأن من سيواصل دعواه أو الدعاوى
التي رفضت أو التي شطبت وقال القاسمي إن مقر شركة الوفاء برأس الخيمة
يستقبل مودعيه يومياً لتسلم نسبة الـ 10 بالمائة من إيداعاتهم، وذلك
بعد أن تم الإفراج مؤخراً عن 9 ملايين دولار كانت محتجزة في البنوك
البريطانية والأميركية، بدأت الوفاء في تشغيلها وتدويرها في البورصة
الأوروبية وتدر عائداً يبلغ نحو 170 ألف دولار شهرياً يتم صرف نسبة
الـ 10 بالمائة للمودعين، بواقع 4 ملايين دولار.
وأضاف أن إجمالي رأس مال المودعين يبلغ 128 مليون دولار وعلى الرغم
من أن الوفاء كانت خلال نشاطها في أسواق المال قبل توقفها قد صرفت
نحو 70 بالمائة منه للمودعين كأرباح إلا اننا نفصل تماماً ما تم
صرفه كأرباح ورأس المال الأساسي ، ونتعهد بسداد أموال المودعين الذين
ائتمنونا على أموالهم .
وذكر ممثل الوفاء ان المبالغ الكبيرة من أموال المودعين والتي تقدر
بنحو 148 مليون دولار ،محتجزة بالبنوك السويسرية ، مشيراً إلى ان
الشركة بدأت خلال الشهر الجاري تحركات على أعلى المستويات للتدخل
للإفراج عن الأموال المحتجزة، كما طالب دفاع الشركة بإلزام الحكومة
السويسرية بدفع 800 مليون دولار كأضرار ناجمة عن تجميد الأرصدة لمدة
11 سنة،وفقا لتقديرات مؤسسة (بي.ام.سي) العالمية لتدقيق الحسابات.
وقال: إن الوفاء لم تخلف للوعد التي التزمت بها ، وان ما تمر به
أزمة في طريقها للحل قريباً،موضحا أن ما حدث يتلخص في تعنت جهات
قضائية سويسرية في الإفراج عن أرصدتنا دون وجه حق، فقد كانت هناك
شراكة بين الوفاء للوساطة التجارية وشركة (كريتيف فاينانس إيه جي
السويسرية) تتولى بموجبها الأخيرة القيام بنشاطات المتاجرة في سوق
العملات الأجنبية لحساب الوفاء.
وأضاف: استمرت الأوضاع حسب الاتفاق إلى أن فوجئنا في يونيو 1995
بقاضي التحقيق (بيترا ودمي) بمقاطعة زوغ بسويسرا يصدر أمراً بحجز
أموال (شركة كريتيف) بجميع البنوك السويسرية وكان للوفاء حساب في
احد هذه البنوك والسبب شبهة وجود غسيل أموال وصدر نفس القاضي مذكرة
اعتقال بشأن المدير التنفيذي للشركة ووجه 15 تهمة لم تستطع السلطات
السويسرية إثبات أية تهمة ومنها شبهة غسيل الأموال وتم تبرئتهم من
كافة التهم ولم تثبت عليه أو على الشركة أية شبهة جنائية.
وقال الشيخ محمد بن صقر: ان شركة الوفاء قامت بعدة تحركات ومساع
لاستعادة أرصدتها، شملت إجراء اتصالات موسعة بقاضي التحقيق بسويسرا
ومسؤول البنك المحتجز فيه الأرصدة بزيورخ، ولكن لم يكتب لهذه الاتصالات
النجاح ، نظرا لرفض السلطات السويسرية بمقاطعة زوغ الإفصاح والإفراج
عن أرصدة الوفاء حتى بعد تبرئة الشركة الشريكة السويسرية، ولم تصدر
محكمة الاستئناف الفيدرالية السويسرية حتى الان حكماً بشأنها، الأمر
الذي دفع الوفاء للوساطة لان تسلك خلال الأيام القليلة الماضية قنوات
رسمية على أعلى مستوى، معرباً عن أمله في أن تكلل هذه الخطوات بالنجاح
خاصة وان معظم المودعين في أمس الحاجة لأموالهم لا لاستثمارها من
جديد ولكن لظروف إنسانية قاهرة تتطلب رد أموالهم والإفراج عنها.
أعلى
بنك عُمان الدولي يسلم جائزة مندوس النقدية البالغة 5.000 ريال
أقام بنك عمان الدولي حفلا لتسليم الشيك للفائز
بسحب مندوس والذي بلغت قيمته 5.000 ريال عماني حيث حظي بهذه الجائزة
خميس الشين الفارسي احد زبائن فرع مصيرة ببنك عمان الدولي.
ومن خلال إجراء سحوبات مندوس في مناطق مختلفة في كل مرة، فقد أصبحت
سحوبات جوائز مندوس الكبرى تشكل حدثا هاما للزبائن والجمهور في العديد
من المناطق بالسلطنة حيث يحضرها عدد كبير من الناس في حين تشكل السحوبات
والبرامج الترفيهية جزءا هاما من احتفالات سحوبات مندوس.
وقد اعلن بنك عمان الدولي، البنك الرائد في السلطنة برنامج سحب جوائز
مندوس الجديد الذي لا يصدق. ويضمن برنامج السحوبات الجديد فوز زبون
واحد من بين كل خمسين زبونا من زبائن بنك عمان الدولي وهو برنامج
لم يسبق له مثيل من قبل.
وسيكون لهذا البرنامج المثير أكبر عدد من الفائزين في عام 2006م
اذ ان مختلف مستويات الجوائز تشمل السحب مرتين في الشهر لكل منطقة
وسحبين شهريا بكل فرع على مستوى السلطنة وسحوبات شهرية اخرى لكل
فرع ايضا بالاضافة الى سحوبات خاصة كل ثلاثة شهور، كما ان هناك جوائز
خاصة لحملة حساب مسرور (حساب التوفير للاطفال).
وللمشاركة في هذه السحوبات ينبغي على الزبائن الاحتفاظ بايداعات
لا تقل عن 100 ر.ع في الحساب لمدة ثلاثة شهور كحد أدنى وان كل فترة
ثلاثة شهور اضافية ستوفر فرصا اضافية للزبائن للفوز بالجوائز النقدية.
وتواصل سحوبات جوائز مندوس المنتظمة في تحقيق نجاحاتها بجذب اعجاب
حملة الحسابات من زبائن بنك عمان الدولي اذ ان مندوس هو اكبر وأشهر
برنامج توفير يتم تقديمه في السلطنة وهو يهدف الى تشجيع عادة التوفير
بين المواطنين في السلطنة. ويتم الاعلان عن الفائزين بجوائز مندوس
في الصحف المحلية وموقع البنك بالانترنت بالاضافة الى خدمة البريد
الصوتي، كما سيواصل البنك تقديم العروض الخاصة في مختلف المواقع
بالسلطنة وذلك بهدف تشجيع التوفير والادخار في مختلف انحاء السلطنة
فيما يشجع البنك العمانيين، والوافدين رجالا ونساء واطفالا للمشاركة
في هذا البرنامج.
تجدر الاشارة الى ان بنك عمان الدولي لديه 86 فرعا منها 82 فرعا
داخل السلطنة و4 فروع خارجية (2 منها بالهند و2 في باكستان) كما
لديه شبكة من أجهزة الصرف الآلي تبلغ 104 أجهزة تقدم خدماتها طوال
الـ 24 ساعة اليومية. ويدار بواسطة فريق من العاملين ذوي الكفاءات
العالية والمهارات المتخصصة وملتزمون بتقديم أفضل الخدمات المصرفية
لزبائن البنك.
أعلى
الزامل للصناعة تحقق 44 مليون ريال سعودي أرباحا صافية
في الربع الأول من عام 2006
أعلنت مؤخرا شركة الزامل للاستثمار الصناعي
(الزامل للصناعة)، وهي شركة سعودية مساهمة تركز على النشاط الصناعي
في قطاع الانشاءات العالمية، عن تحقيق أرباح صافية بعد احتساب مخصصات
الزكاة بلغت 44.1 مليون ريال سعودي (11.8 مليون دولار اميركي) وذلك
نتيجة أداء متميز خلال الربع الاول من عام 2006. وبذلك تكون ارتفعت
الارباح بنسبة 102% مقارنة بالربع الاول من العام 2005.
كما ارتفع ايضا إجمالي مبيعات المجموعة في الربع الاول لعام 2006
الى 594.7 مليون ريال سعودي (158.6 مليون دولار اميركي) اي بزيادة
10.6% للفترة المماثلة لعام 2005.
وواصلت حقوق المساهمين نموها بنسبة 27.1% لتصل الى 618.7 مليون ريال
سعودي (165 مليون دولار اميركي) مقارنة بمبلغ 486.9 مليون ريال سعودي
(129.9 مليون دولار اميركي) في عام 2005.
وارتفع ربح السهم الواحد بعد احتساب الزكاة بنسبة 102% ليصل الى
6.3 ريال سعودي (1.68 دولار اميركي) مقابل 3.12 ريال سعودي (0.83
دولار اميركي) للربع الاول من عام 2005.
ومن جهة ثانية واصلت صادرات المجموعة الارتفاع خلال الثلاثة أشهر
الاولى في عام 2006 لتصل الى 239.6 مليون ريال سعودي (63.9 مليون
دولار اميركي) وهي زيادة بنسبة 16% مقارنة مع صادرات الفترة نفسها
في العام 2005. كما تمثل هذه الصادرات نسبة 40% من إجمالي ايرادات
المجموعة. يذكر ان منتجات الشركة تسوق وتباع في أكثر من 80 دولة
حول العالم.
أعلى
ارتفاع أرباح بنك الخليج المتحد بنسبة 39% في الربع الأول من عام 2006
البحرين ـ (الوطن):أعلن بنك الخليج المتحد
ش. م. ب ـ البحرين ان أرباحه قد بلغت 22.6 مليون دولار اميركي في
الربع الاول من عام 2006 أو بمعدل قدره 2.91 سنت أميركي للسهم الواحد.
تمثل هذه النتائج زيادة قدرها 38.7% مقارنة بالربح الصافي البالغ
16.3 مليون دولار اميركي أو 2.13 سنت اميركي للسهم الواحد والتي
حققها البنك في نفس الفترة من العام الماضي، وتأتي هذه النتائج في
أعقاب أفضل أرباح سنوية صافية للبنك والتي بلغت 81 مليون دولار اميركي
في عام 2005.
وقال وليم خوري، الرئيس التنفيذي لبنك الخليج المتحد: (ان هذا الاداء
يضع البنك بقوة في طريقه لتحقيق عام قياسي آخر من الايرادات الممتازة.
فقد شهد الربح الصافي لاول ثلاثة أشهر من عام 2006 تحقيق مكاسب من
النمو الذاتي في قطاعنا للخدمات المالية (وبخاصة كامكو، البنك الاردني
الكويتي وبنك الخليج الجزائر)، والمكاسب من التصرف في استثمار في
قطاع الضيافة في مصر وكذلك مكاسب من التعاملات في الاسواق الاوروبية
والاميركية. وقد حققت استراتيجية البنك للتنويع في تخصيص الموجودات
من جديد الثمار المرجوة في الربع الاول من العام فيما أمكن تعويض
الانخفاض في تقييمات الاصول الاقليمية بتحقيق مكاسب من الاصول الاميركية
والاوروبية).
وقد بلغت الايرادات الموحدة الاجمالية للبنك 50.3 مليون دولار اميركي
في الثلاثة أشهر الاولى من عام 2006 مسجلة زيادة قدرها 18.2% مقارنة
بالايرادات الاجمالية التي بلغت 42.5 مليون دولار اميركي وسجلت في
نفس الفترة من العام الماضي. ومما ساهم في تحقيق هذه الايرادات القياسية
في الربع الاول من العام الدخل الاستثماري البالغ 15.8 مليون دولار
اميركي والرسوم والعمولات التي بلغت 14.2 مليون دولار اميركي والحصة
من الربح في الشركات الزميلة البالغة 13.3 مليون دولار اميركي. وفي
31 مارس 2006 بلغت الموجودات الاجمالية الموحدة 1.83 مليار دولار
اميركي ويعززها حقوق المساهمين الاجمالية الموحدة التي بلغت 450.9
مليون دولار اميركي. ويبلغ الآن الـ الفائض في الفرق ما بين القيمة
السوقية والقيمة الدفترية لاستثمارات البنك في الشركات الزميلة والتابعة
المدرجة في أسواق المال أكثر من 395 مليون دولار اميركي.
أعلى
نقطة حبر
(جيبي هو ميزانيتي)!
خرج من المتجر وهو يهدهد رأسه منزعجا وعربة
التسوق ممتلئة ومن حسن الطالع ان الشخص اعرفه عز المعرفة فهو ما
جعلني اتطفل وأسأله عن سبب طأطأة الرأس وانزعاجه.. رد علي متسائلا
كيف تتسوق وهل لديك آلية معينة للتسوق تجعلك تلتزم بالقائمة التي
دونت عليها الاغراض التي تنوي شراءها وانهال علي بالاسئلة الواحد
تلو الاخر وكلها تتعلق بموضوع التسوق وضبط آلية التسوق.. ان وجدت
آلية لدى البعض طبعا.
(اختر ما تريده واضفه للسلة لتبدأ التسوق من جديد) عبارة يدرك معناها
اصحاب المحلات وبالتحديد اصحاب مراكز التسوق الكبيرة من خلال عرض
سلعهم وبضائعهم باساليب وطرق تغري المستهلك وتجعله يتعدى ويتجاوز
امكانياته المادية وما يحتويه (جيبه) وينسى نفسه حتى اثناء التبضع
والشراء اما القائمة التي اعدها ودون عليها الاغراض فهي بالنسبة
له في تلك اللحظة لا تساوي شيئا نظرا للقائمة او القوائم الجديدة
التي استحدثت في ذهن الذاكرة.. اذا لماذا القائمة؟
ان البعض يرى ان التسوق وادمان الشراء عادة نسائية فقط في حين هناك
رجال يعشقون التسوق وينفقون كل اموالهم فيه خاصة اولئك الذين لا
يستطيعون التحكم في مصروفاتهم وينفقونها في اشياء ليست من ضرورياتهم
وينسون انفسهم عند الشراء فهناك من يعدون قائمة بالاغراض التي ينوون
شراءها ولكنهم يتفاجأون عند وصولهم مكان التبضع بعدم التقيد بهذه
القائمة المعدة مسبقا!!
هذا حال الكثير من الناس يذهبون لشراء سلع واغراض معينة ويخرجون
من المتجر او مركز التسوق وهم يندبون حظهم ويعضون على اصابع الندم
ويطرحون الاسئلة على انفسهم في صمت.. لماذا هذا الاسراف وهذا التبذير؟
ولماذا كلما ذهبت للتبضع او لشراء اغراض معينة اجد نفسي خارجا بالذي
اريد وما لا اريد؟! وينهال بالاسئلة على نفسه حتى يصل لدرجة الهذيان.
هناك من يدمنون الشراء ومثل هؤلاء لا تقيدهم قائمة فهم يشترون بضرورة
او غير ضرورة حيث ان حمى الشراء تسري في عروقهم ومثل هؤلاء اذا كان
الشراء بكثرة سواء كان بسبب وبدون سبب يعتبر حالة مرضية ويجب علاجها..
فالبعض يقول حاولت التخلص من هذه العادة السيئة واستخدمت كل السبل
والطرق للحد منها على الاقل ولكن بدون فائدة.. وانا اقول لكل من
لا يستطيع ضبط نفسه عند الشراء او التقيد بقائمة معينة للاغراض التي
ينوي شراءها عليك التأكد قبل كل شيء من جيبك واتخاذ قاعدة (جيبي
هو ميزانيتي) وان لا يكترث ويهتم بطريقة العرض للمنتجات والسلع لكي
لا تجذبه طريقة العرض ويفكر في وضعه ووضع اسرته لما بعد ذلك.
فمعظم الناس ينفقون اموالهم على مظاهر البذخ أو حب الظهور وتقليد
الغير وكل ذلك لا يعود بالنفع على الفرد أو الأسرة أو المجتمع وقد
تترتب عليها مشاكل اجتماعية واقتصادية جمة حيث يقول الله تعالى:
(ولا تجعل يدك مغلولة إلى عنقك ولا تبسطها كل البسط فتقعد ملوما
محسورا).. ماذا جنى مثل هؤلاء من إطراء ومديح الغير في امتلاك ما
لا يريدونه للحاجة؟! حيث يمكن بقليل من الإمعان والتفكير بخطورة
نتائج الإقدام على هذا الهوس في الشراء والبذخ وعدم اللامبالاة في
الصرف في حدود المعقول والاكتفاء بما يتناسب مع دخل ومقدرات الفرد
المادية قبل ان يجد الشخص نفسه مندرجا تحت وطأة قائمة الاستهلاك
الشهري لتبتلع جزءا كبيرا من دخل اسرته على حساب مصروفات أكثر أهمية..
ويرى بعد ذلك اذا كانت الحاجة التي يمتلكها تعتبر من ضرورات حياته؟.
سليمان امبوسعيدي
Ssah24@hotmail.com
أعلى
الأخبار
