عرض حلول عملية لتجنب المشاكل المالية
أبريل المقبل .. مؤسسة المناطق الصناعية تنظم مؤتمرا
حول المفاهيم والتقنيات الحديثة في الصناعة
مسقط ـ الوطن:أعلنت المؤسسة العامة للمناطق
الصناعية مؤخرا عن تنظيم مؤتمر دور المفاهيم والتقنيات الحديثة في
الصناعة والذي تنظمه المؤسسة خلال الفترة من 8 إلى 9 إبريل القادم
بفندق كراون بلازا، والذي يشارك به متحدثون من مختلف الدول العربية
والعالمية بالإضافة إلى مشاركة مجموعة من أصحاب المصانع ورجال الأعمال
بالسلطنة.
يناقش المؤتمر الذي يعقد للسنة الثانية العديد من المواضيع المتعلقة
بتنمية قطاع الصناعة في السلطنة بجانب عرض لبعض التجارب المحلية
والعالمية في مجال الصناعة، هذا ما صرح به سلطان بن سالم الحبسي
الرئيس التنفيذي للمؤسسة العامة للمناطق الصناعية خلال توقيع مذكرة
تفاهم مع شركة ريم للبطاريات ومعدات الطاقة، لرعاية المؤتمر. وأضاف
الحبسي أن جميع المواضيع والنقاط التي ستناقش في المؤتمر جاءت بعد
الدراسة التي أجرتها المؤسسة واستشارات رجال الأعمال والأكاديميين
حول أهم المحاور والمواضيع التي تساعد على تنمية الصناعة وتشجيع
إقامة المشاريع الصناعية في السلطنة.
وتشارك شركة ريم للبطاريات ومعدات الطاقة في رعاية المؤتمر.
وعن المشاكل المالية التي يواجهها أصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة
في قطاع الصناعة أوضح المهندس حمد الحارثي مدير عام منطقة الرسيل
الصناعية بأن أغلب المستثمرين يعتمدون على التمويل الذاتي والذي
يؤدي بدوره الى ضعف الإنتاجية والعديد من المشاكل المالية، وأضاف
بأن مؤتمر دور المفاهيم والتقنيات الحديثة في الصناعة سيطرح بعض
الحلول لتجنب هذه المشاكل المالية وسيساعد المستثمرين على إيجاد
السبيل الأمثل لتمويل مشاريعهم الصناعية.
أعلى
"وافدون" في سوق الموالح .. رغم الحظر
كتب ـ خلفان الرحبي:رغم الحظر الذي تفرضه وزارة
القوى العاملة على غير العمانيين بممارسة نشاط بيع الخضراوات والفواكه
تتجاهل قلة من الوافدين هذا القرار بالعمل خلسة في بعض الأوقات والتي
غالبا ما تكون خارج أوقات العمل الرسمي.
وتحدث بعض العاملين في السوق عن وجود عدد من الوافدين يعملون مساء
في سوق الموالح المركزي ليبع الخضراوات والفواكه وهي ظاهرة اكدوا
أنها تتكرر باستمرار ضاربين عرض الحائظ بقرارات التعمين.
وأوضح آخرون ان قلة الرقابة على السوق من قبل الجهات المعنية وراء
تكرار شاهد التجاوزات المستمرة في السوق الذي تعود مرتادوه مرارا
على مشاهدة الوافدين وهم يقفون خلف (كبرات) الباعة مشيرين الى أن
هؤلاء الوافدين اصبحوا يعلمون بالاوقات التي لاتكثر فيها الرقابة
من قبل الجهات المعنية بمتابعة السوق وسير عملية التعمين فيه.
واشار عدد آخر بانه يقوم عدد من الوافدين بمساعدة المواطنين في عمليات
البيع وهو ما يعد التفافا حول القرار الذي يحظر على غير العمانيين
ممارسة نشاط بيع الخضراوات والفواكه بالسوق .
ويلفت انتباه المتسوق عند ذهابه الى سوق الموالح المركزي وخاصة في
اوقات المساء او في ايام الاجازات الرسمية مشاهد تواجد عمال وافدين
يعملون في السوق في عمليات البيع جنبا الى جنب مع المواطنين رغم
الحظر المفروض عليهم وفق قرار التعمين الصادر عن وزارة القوى العاملة
.
بدورهم طالب عدد من العاملين في السوق بضرورة ان تشدد الجهات المعنية
من عمليات المراقبة ومتابعة السوق في معظم الاوقات وخاصة في اوقات
الذروة والمساء الذي يستغلها فئة من الوافدين للعمل في السوق .
الجدير بالذكر ان وزارة القوى العاملة قد اصدرت منذ فترة قرارا يمنع
غير العمانيين من مزاولة عمليات بيع الخضراوات والفواكه وقد استطاع
المواطنون ان يثبتوا قدرتهم على العمل في هذه المهنة محققين نجاحات
بشهادة الجميع.
أعلى
طرحت ساعتها الجديدة (نور مجان 7) في الأسواق
"نور مجان" تحذر من عمليات تقليد لساعاتها
سلطان العامري:تقليد منتجاتنا دليل نجانا وندعو
زبائننا للحذر
حذرت شركة نور مجان للساعات زبائنها من عمليات
تقليد لمنتجاتها شهدتها الاسواق المحلية خلال الفترة الماضية مبينة
بان هناك منتجات تشبه الى حد كبير لساعاتها التي تحمل فيها الشركة
شهادات ملكية فكرية.
وقال سلطان العامري الرئيس التنفيذي لنور مجان بان الاشهر الاربعة
الاخيرة شهدت عمليات واسعة لتقليد منتجاتنا التي نحمل فيها ملكيات
فكرية خاصة بالشركة موضحا بان الشركة قامت باتخاذ الاجراءات اللازمة
لتعقب القائمين على هذه الاعمال من خلال تقديم بلاغات للجهات المعنية
بما فيها وزارة التجارة والصناعة من خلال دائرة حماية المستهلك مشيرا
الى ان الوزارة قامت بتعقب المروجين لطرازات الشركة وتم ضبط الكثير
من الساعات المقلدة رديئة الجودة وتمت مصادرتها.
واشار العامري الى ان طرازات الشركة التي تم تقليدها هي طراز نور
مجان 3 ونور مجان 14 حيث يقوم المقلدون بصناعة تلك الساعات في احد
الدول باسعار زهيدة وجودة رديئة ويقومون بترويجها في الاسواق المحلية
بطرق غير قانونية وقد استفحل هذا الموضوع في الفترة الاخيرة مما
حدا بالشركة الى اتباع الاجراءات القانونية خشية اتساع نطاق الموضوع
وفي النهاية يكون المستهلك هو الضحية.
واضاف سلطان العامري بان الساعات المقلدة لساعاتنا تحمل نفس التصاميم
وباسماء مختلفة ويتم بيعها بطرق مختلفة وغير قانونية مؤكدا بان نور
مجان للساعات هي اول شركة في المنطقة تقوم بتصميم وتصنيع الساعات
من واقع التراث العماني وقد قامت بتصنيع 88 نوعا تنقسم الى 16 طراز
.
وقال الرئيس التنفيذي لنور مجان بان هناك العديد من الزبائن قد جاءوا
الى معرض الشركة حاملين معهم تلك الساعات ومعهما كرت الضمان الذي
هو الاخر طالته يد التزوير والتقليد مؤكدا بان ساعات نور مجان تتميز
بوجود ارقام خاصة.
ودعا العامري الزبائن الى الاتصال بالشركة في حالة شكوكهم حول اية
ساعة للتاكد من انها مقلدة من غيره مبينا بان زبائن نور مجان الذين
سبق وان جربوا منتجاتنا يعرفون الفرق بين المقلدة والاصلية من خلال
نوعية الجلد ومدة الجودة.
من جانب اخرى طرحت الشركة منتجها الجديد نور مجان 7 في الاسواق وهي
عبارة عن ساعة تحمل علبة جميلة مربعة الشكل تحمل غطاء من الاعلى
به مجسم للخنجر العماني مع شعار نور مجان وفي الداخل مرأة ومعصم
اليد مصنوع من الجلد الطبيعي وهي موجودة بنوعين مطلية بالكروم والنوع
الاخر مطلية بالذهب الاصفر عيار 18 وتحمل حجر كريم وهي من نوع كواركز
وجلد الساعة باللونين البني والاسود وتحمل زرين اسفل العلبة يتم
بهما فتح الغطاء اتوماتيكيا ،مضمونة لمدة خمس سنوات في السنة الاول
يتم استبدال الساعة باخرى جديدة في حالة العطل.
أعلى
ولنا كلمة
نحو تنمية بشرية فاعلة
كلنا يعلم أن تنمية الموارد البشرية تدريبا
وتأهيلا هدفها الارتقاء بالمستوى الوظيفي أو المهني للموظف أو العامل
، ليكون قادرا على المزيد من العطاء والتكيف مع ظروف العمل المحيطة
، والأدوات والمعدات المستخدمة وكذلك الخطط والبرامج المراد تنفيذيها،هذا
فضلا عن إعداده لمستوى وظيفي أو قيادي أعلى وفقا لما لديه من إمكانيات
القيادة ومهارات معينة في الإدارة ، وبالتالي فان التوجه المفترض
ان يكون نحو ايجاد تنمية بشرية فاعلة ومؤثرة في الارتقاء بنوع وطبيعة
الخدمات لابد ان يربط بمسار واضح لكل موظف منذ لحظة التحاقه بالعمل،وأن
يكون ذلك المسار مربوط بالوظيفة وليس الاشخاص من منطلق المهام والاختصاصات
خلافا لما هو عليه الآن ، الأشخاص أولا ثم الوظيفة ، وأن يكون إلى
جانب مسار التدريب المتمثل في الدورات مسار آخر للتأهيل العلمي ،
وثالث للسلم الوظيفي بمعنى ان لايبقى الموظف بعد التدريب والتأهيل
ولسنوات عدة إذا ما أثبت كفاءة معينة حبيس الوظيفة التي التحق بها
أول مرة .
فالحافز الوظيفي الذي يستشعره الموظف منذ لحظة التحاقه بالعمل متى
ماحظي باهتمام يؤهله للتدرج عليه ، يسهم وبدرجة كبيرة في تحقيق مساحة
لدى الموظف ، من حرص على الاستفادة والتطوير والالتزام والتقيد بأسس
ونظم العمل والتفاني في سبيل تقديم انتاج يرقى إلى مستوى الخدمة
التي يجب ان تقدم ، والتي تواكب معطيات ومتطلبات المراحل الزمنية
المتعاقبة لمسار التنمية الشاملة ، لان أي موظف إذا ادرك أن الوظيفة
التي يقوم على اداء مهامها واختصاصاتها لها مخطط تدريب وتأهيل وسلم
وظيفي سيكون عطاؤه مختلفا ، وستكون لديه مساحة الطموح والابداع اكبر
واشمل ، على اعتبار انه يسعى للوصول الى هدف يراه امامه بعد تجاوزه
لعدد من المراحل الاساسية الموصل اليه .
ان النظره الضيقة التي كنا نرى من خلالها عملية التنمية البشرية
قد اوجدت مجموعة لا حصر لها من الموظفين المحبطين ممن اصبحوا تقليديين
تفكيرا واداء ، ليس عقولهم من تجمدت فقط عن مواكبة عملية التطوير
وانما تجمدوا هم كذلك على كراسيهم ، فتجد البعض منهم تمضي عليه سنوات
عدة لم يذكر من قبل الادارة او يذكر بنفسه بحثا عن التغيير في حياته
العملية ، ومن يذكر بنفسه يصطدم بعدد من المعوقات ، فالمحظوظون وحدهم
وهم شريحة معينة معظمها تكون مقربة من الادارة هي المستفيد الوحيد
من غالبية الفرص التأهيلية والتدريبية ، ليس لدى الكل طبعا ولكنها
ظاهرة موجودة، ساهمت الى حد ما في انتقال الكثير والبحث عن مكان
افضل يراعى فيه اولوية الفرص المتاحة وتحترم فيه الاقدمية المنتجة
بين العاملين البعيدين او القريبين من سلطة اتخاذ القرار .
ان الاستثمار في البشر لاشك استثمار طويل الاجل على اعتبار ان الانسان
هو صانع التنمية ، والتنمية هي عبارة عن مجموعة متكاملة من الاحتياجات
والمتطلبات الاساسية والضرورية التي تمكن الانسان من استمرار الحياة
ومواكبة متغيراتها وتقلباتها المختلفة ، لانه بالقدر الذي ينفق على
صناعة البشر بالعلم والمعرفة تقاس حركة التنمية وموقع أي مجتمع من
التقدم التقني والحضاري العالمي ، كتلك المجتمعات التي اصبحت بفضل
اهتمامها بهذا الجانب في اولى سلم التقدم التقني في العالم ومن كبرى
اقتصادياته ، فلنعمل كل في مجاله على رسم جديد لمسار تنمية بشرية
فيه من الحوافز مادية كانت ام وظيفية ما تمكننا من اللحاق بمثل هذه
المجتمعات ، وليكن شعارنا نحو تنمية بشرية فاعلة .
طالب بن سيف الضباري
أمين سر جمعية الصحفيين العمانية
Dhabari88@hotmail.com
أعلى
زوايا اقتصادية
بنك (غرامين)
دروس وعبر (1 ـ 2)
دخل الاقتصادي البنغالي محمد يونس التاريخ
من أوسع ابوابه ليس بسبب فوزه هو وبنكه غرامين بجائزة نوبل للسلام
لعام 2006 فحسب وانما بسبب كونه اول مسلم ومن دولة اسلامية تعد من
افقر دول العالم يحظى بهذا التقدير والاحترام وهذا في حد ذاته دليل
قاطع واثبات قوي لاولئك الذين يشككون في الاسلام ويرمون عليه التهم
والاباطيل ويعتبرونه دين تخلف وتعصب ورجعية او ما إلى ذلك من الافتراءات
والاحقاد وان الاسلام يقف عائقا امام التقدم والتطور والتقنية والحقيقة
تبين ان المسلمين اذا ما ارادوا العمل والانجاز والابداع واصلاح
احوال مجتمعاتهم فإن الاسلام لن يقف مجرد عثرة امامهم بل على العكس
فإن ديننا الاسلامي السمح يدعو إلى التعاون والتكافل والتسامح والعمل
وخدمة المجتمع ويحارب الجهل والفقر والتخلف مما يجعله صالحاً في
كل الاحوال والازمان لخير الدنيا وفلاح الاخرة.
إن فكرة القروض الصغيرة نجحت نجاحا منقطع النظير في بنغلاديش بل
انها نجحت كذلك وبنفس الدرجة في اميركا وكندا والنرويج وروسيا وغيرها
من البلدان الغنية والمتقدمة، وظاهرة الفقر لا تعرف حدودا فتجد الفقراء
في كل مكان وفكرة يونس ظهرت بعد 30 عاما من العمل الدؤوب والمتواصل
وتقوم فلسفتها على مساعدة الفقراء انفسهم بأنفسهم عملا بالقول (لا
تعطني سمكة وإنما عملني كيف اصطاد) لذلك يونس لم يساعد متسولا حتى
وان كان كفيفا او اعرج او اما تهدهد طفلها عندما يمدون اياديهم للحصول
على المال.
وكان يونس قد صرح لوكالة رويترز قبل عامين بأنه يشعر بالاسف واحيانا
بالفزع لانه رفض منح شخص ما مبلغا من المال لكنه يكبح نفسه ولا يعطيهم
أي شيء ويقول بأنه يفضل حل المشكلة بدلا من مجرد منحهم مساعدة ورعايتهم
لمدة يوم).
ويؤكد كوفي انان الامين العام السابق للامم المتحدة على أنه بفضل
يونس والبنك الذي أنشأه اثبتت القروض الصغيرة قيمتها كوسيلة للعائلات
ذات الدخول البسيطة لكسر دائرة الفقر حتى تنمو الشركات المنتجة وتعيش
المجتمعات في رخاء.
يشار الى ان بنك (غرامين) الذي أسسه يونس قد اقرض اكثر من 1ر5 مليار
دولار استفاد منها 3ر5 مليون شخص ولضمان تسديد هذه الديون اعتمد
البنك نظام (مجموعات التضامن) الذي يشجع المقترضين على التقدم بطلباتهم
في مجموعات صغيرة يكون افرادها (ضامنين) لبعضهم البعض والواحد منهم
مستعد لمؤازرة الآخرين في سعيهم إلى الخروج من ضائقة الفقر وللحديث
بقية.
سالم العبدلي
SamadShaan@yahoo.com
أعلى
الأخبار
