في لقاء جمعها مع لجنة التدريب والتعمين بالغرفة
المعاهد الخاصة تطالب بالدعم والحماية والسماح لها بمنح شهادات الدبلوم
كتب ـ سليمان امبوسعيدي:عقد صباح أمس بغرفة
تجارة وصناعة عمان اجتماع مشترك بين أعضاء لجنة التدريب والتعمين
بالغرفة والمسئولين في معاهد ومراكز التدريب الخاصة بحضور مدير عام
التشغيل بوزارة القوى العاملة حيث تم التطرق إلى (التحديات التي
تواجه مؤسسات التدريب الخاصة والآليات المناسبة لتجاوزها) وبالتالي
الارتقاء بعملية التدريب والتأهيل لمستوى المرحلة المتطورة من العمل
الاقتصادي والاستثماري في البلاد.
مطالبات
وقد تم خلال اللقاء مناقشة العديد من المواضيع المهمة التي تخص قطاع
التدريب والتأهيل منها تصنيف المعاهد الخاصة من حيث الدرجات وتوضيح
ذلك بشهادات خاصة تصدرها الجهات المختصة بوزارة القوى العاملة والسماح
للمعاهد من الدرجة الاولى منح شهادات الدبلوم لمدة سنة واحدة شريطة
وجود ضوابط بالاضافة الى تشكيل لجنة تنعقد بصورة متعددة لبحث اهم
المشاكل ويكون اعضائها من المعاهد والممثلين كما تمت مناقشة عزوف
المتدربين عن الالتحاق بالبرامج التدريبية.
كما تم خلال اللقاء مناقشة خطة تأهيل المدربين ومساعديهم بالمعاهد
والمراكز التدريبية الخاصة ونسب التعمين المستهدفة في قطاع التعليم
الخاص (المعاهد التدريبية) وفق توصيات الندوة الثالثة لتشغيل القوى
العاملة بالاضافة الى تداخل اختصاصات الخدمات التدريبية والاجراءات
المتخذة لاصدار قرارات الاسناد والاجراءات المتبعة والقوانين الخاصة
بالتعويضات المالية بعد تخرج المتدربين الى جانب الإجراءات المتبعة
لتفتيش نسبة 50 بالمائة من المدة التدريبية واكمال نصف البرنامج
التدريبي ودعم معاهد التدريب وحمايتها.
التحديات والمشاكل
وقال سعادة يونس بن عبدالرحيم البلوشي عضو مجلس ادارة غرفة تجارة
وصناعة عمان رئيس لجنة التدريب والتعمين بالغرفة في بداية اللقاء:
ان هذا اللقاء يأتي من أجل الوقوف على (التحديات والمشاكل التي تواجه
مؤسسات التدريب الخاصة والاليات المناسبة لتجاوزها) وبالتالي الارتقاء
بعملية التدريب والتاهيل لمستوى المرحلة المتطورة من العمل الاقتصادي
والاستثماري في البلاد.
واشار البلوشي الى ان السلطنة اهتمت منذ ان بدات مسيرة النهضة المباركة
في عام 1970م بالإنسان العماني باعتباره ثروة وطنية بها ولأجلها
تقوم التنمية الشاملة في البلاد وعلى مدى السنوات الماضية ساهمت
مؤسسات التدريب الخاصة بالتعاون والتنسيق الدائم والمستمر مع الجهات
المعنية في البلاد في تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية في شتى المجالات
والتخصصات كما انها تسعى في برامجها وخططها المستقبلية الى تلبية
متطلبات المرحلة المتقدمة من عملية التنمية التي تشهدها السلطنة
ومراعاة احتياجات سوق العمل العماني من الكوادر المؤهلة والمدربة.
واضاف يونس البلوشي بان لجنة التدريب والتعمين بالغرفة تحرص على
تطوير مساهماتها لدعم برامج وخطط الحكومة في مجال التدريب والتعمين
من خلال تنمية وتطوير قطاع التدريب في السلطنة وبحث المعوقات ورصد
المشكلات ورفع التوصيات المناسبة بهذا الشان وتؤكد على الدوام على
اهمية اللقاءات المباشرة التي تجمع المعنيين بمجال التدريب والتشغيل
في القطاعين العام والخاص في تعزيز الجهود المشتركة للقطاعين في
مواجهة أية تحديات تعترض تطبيق السياسات والبرامج الحكومية في مجال
تأهيل وتشغيل القوى العاملة الوطنية خلال المرحلة المقبلة مشيرا
الى ان هذا اللقاء الذي يعتبر استمرارا لعديد من اللقاءات التي سبقت
في العام الماضي والذي قبله هو ايضا فاتحة للقاءات متجددة هذا العام
فنحن واياكم على موعد مع الملتقى الثاني للتنمية البشرية الذي من
المقرر عقده يومي 17-18 ابريل المقبل ونتطلع الى مساهمتكم الفاعلة
في اثراء اعمال ومحاور الملتقى.
مدينة متكاملة
واشار الى ان اقامة مدينة متكاملة للتدريب والتأهيل للمعاهد الخاصة
في مسقط العامرة تعتبر خطوة ودفعة كبيرة لعملية التدريب والتأهيل
بشكل خاص ومعاهد ومراكز التدريب على وجه العموم حيث انها سترفع من
مستوى التدريب والتأهيل وبالتالي الحصول على مخرجات ذات كفاءة عالية
يعتمد عليها في سوق العمل مشيرا الى ان الدراسة المتعلقة بهذه المدينة
قائمة ووزارة القوى العاملة على وشك الانتهاء منها.
متابعة مستمرة
من جانبه قال سالم بن نصير الحضرمي مدير عام التشغيل بوزارة القوى
العاملة عقب اللقاء: ان اللقاء يهدف الى مناقشة بعض الصعوبات والمشاكل
التي تواجه معاهد ومراكز التدريب الخاصة بالاضافة الى الخطط المستقبلية
ومدى استعدادهم لتدريب العمانيين خاصة مع توجه الحكومة لتدريب وتأهيل
الشباب العماني والحاقهم بسوق العمل مشيرا الى انه يوجد لدينا دائرة
متخصصة لضبط الجودة وتقوم بمتابعة المتدرب والمدربين ايضا في المعاهد
من خلال زيارات اسبوعية وفي حال وجود اي مستويات ضعيفة وغير جديرة
للتدريب فالوزارة تتخض قرارا حول هذا الموضوع.
واشار الى ان هناك بندا في عقود العمل تحت التدريب بانه يجب على
المواطن قبل التدريب ان يلتزم التزام تام بخدمة صاحب العمل بعد التدريب
بفترة لا تقل عن فترة التدريب وفي حالة عدم التزامه بهذا البند سيتم
الحالته الى القضاء.
اتهام
من جانبه قال خليفة بن عبدالله الحميدي صاحب المعهد العماني للتدريب
المهني: ان المعاهد في الحقيقة تحرص حرص شديد للاستجابة لكل متطلبات
العملية التدريبية المطلوبة لان هذه العملية تعني المواطن العماني
وتعني المتدرب وتعني كذلك تطوير المعهد وتطوير المنهجيات مشيرا الى
ان هناك نظرة مشتركة تحل وتعالج كل الصعوبات القائمة وكذلك تمنع
حدوث الاخطاء قدر الامكان من خلال هذه اللقاءات.
واشار الى ان المعاهد تطالب بان يكون لها دعم مادي اسوة ببقية القطاعات
التعليمية والتدريبية وهي جديرة بان يلتفت اليها حقيقة لان المعاهد
ساهمت مساهمة فاعلة منذ انطلاق فجر النهضة في السلطنة مشيرا الى
ان اتهام المعاهد بان مخرجاتها ضعيفة ليس جديدا وسيبقى قائم وفي
الحقيقة المعاهد لا تتحمل هذه المسئولية ابدا لانه اذا كان لا يوجد
هناك تفهم لدور المعاهد وتعطى الفرصة الكافية لتدريب هؤلاء الناس
كل حسب احتياجاته الفعلية وينبغي ان لا يقتصر على المعاهد بان تدرب
لمدة 600 ساعة فقط بدون زيادة وبالتالي هذا بدوره سيعمل بالتأكيد
على ايجاد مخرجات ضعيفة فكم يتوقع ان يعطى المتدرب من المحاسبة خلال
الـ(600 ) ساعة هذه اذا كان اصلا المحاسبة تدرس في الجامعات 4 سنوات
وعلى الاقل في الكليات سنتين مشيرا الى ان تأهيل انسان بهكذا مستوى
ومن ثم يذهب للعمل في شركة معينة فمن الطبيعي ان هذه الشركة لن توليه
الثقة فهذه المسألة مسئولة عنها الجهات المختصة التي تخطط وتفرض
على المعاهد مثل هذه الشروط فنحن بحاجة الى هذا التفهم من المسئولين
ونعتقد بان لديهم قناعات جيدة بان يسمعوا اصحاب المعاهد ويجلسوا
معهم ويقفوا على المعوقات والمشاكل التي تواجههم.
أعلى
جمعة ال جمعة والغتامي يستقبلان وفد جامعة كوينزلاند الأسترالية
استقبل معالي الدكتور جمعة بن علي بن جمعة
وزير القوى العاملة بمكتبه بديوان عام الوزارة يوم أمس (الثلاثاء)
وفد جامعة كوينزلاند الأسترالية الذي يزور السلطنة حاليا.
تم خلال اللقاء تطرق الجانبين إلى العلاقات المشتركة بين الوزارة
والجامعة في المجالات التعليمية والتدريبية حضر اللقاء عدد من مسئولي
الوزارة.
كما التقى سعادة المهندس سالم بن سعيد الغتامي رئيس غرفة تجارة وصناعة
عمان صباح اليوم الثلاثاء السابع والعشرين من مارس 2007م بمكتبه
بالمقر الرئيسي للغرفة معالي بول برادي رئيس مجلس التعليم والتدريب
بحكومة ولاية كوينزلاند باستراليا الذي يقوم بزيارة للسلطنة خلال
الفترة من السابع والعشرين وحتى الثامن والعشرين من مارس الجاري
.. حضر اللقاء الشيخ سعيد بن ناصر الخصيبي نائب رئيس لجنة التدريب
والتعمين بالغرفة وبعض رجال الاعمال والجهاز التنفيذي كما حضره اعضاء
الوفد المرافق لمعالي الوزير الضيف .
في بداية اللقاء رحب سعادة المهندس رئيس الغرفة بمعالي الوزير والوفد
المرافق مشيرا الى التعاون المتميز بين السلطنة واستراليا في مجالات
العمل الاكاديمي والتعليم العالي على وجه الخصوص وايضا في مجال التدريب
والتاهيل واوضح سعادته اهتمام السلطنة بتاهيل وتدريب الكوادر الوطنية
ودعمها لمؤسسات التدريب والتعليم لا سيما التعليم العالي لتستطيع
القيام بادوارها في بناء قدرات وتطوير امكانات الكوادر الوطنية ..
كما اطلع سعادة المهندس رئيس الغرفة الضيف على الدور الذي تقوم به
الغرفة في اطار من التنسيق الدائم والمستمر مع الجهات المعنية في
البلاد لتوجيه المستثمرين والقطاع الخاص العماني لاداء دور مميز
لتطوير قطاع التعليم وتعزيز التنسيق فيما يتعلق بمخرجات التعليم
العالي والحاقها بسوق العمل والتنسيق بشان برامج التدريب ومناهج
التعليم والتخصصات الاكاديمية العلمية والفنية التي تواكب احتياجات
التنمية من جهة ومتطلبات شركات ومؤسسات القطاع الخاص من جهة اخرى
.
من جانبه اشار معالي بول برادي رئيس مجلس التعليم والتدريب بحكومة
ولاية كوينزلاند باستراليا الى ضرورة تفعيل التعاون بين الغرفة والمؤسسات
الاكاديمية والجامعات في استراليا وولاية كوينزلاند على وجه الخصوص
لتطوير التعاون في مجال التعليم العالي مع المؤسسات والشركات في
القطاع الخاص العماني المعنية بالعمل والاستثمار في مجالات التدريب
والتعليم وتاسيس شراكة تستفيد من مجموع الحوافز والتسهيلات والدعم
الذي تقدمه حكومة السلطنة ا للاستثمار في قطاع التعليم العالي مشيدا
بالدعم الذي تحظى به مؤسسات التعليم العالي الخاصة في السلطنة اضافة
الى التعاون في مجال استشارات التعليم ووضع خطط وبرامج التدريب والتدريب
وتصميم البرامج والمواد التعليمية وما الى ذلك من مجالات اخرى يمكن
للتعاون فيها .
أعلى
في إطار خطة التعمين بالشركة
جلفار توفر 1500 فرصة عمل في مختلف التخصصات
كتب ـ سعيد النبهاني:اعلنت شركة جلفار للهندسة
والمقاولات امس بالمؤتمر الصحفي الذي عقد بمقر الشركة بغلاء عن خطة
لتوظيف 1500 شاب خلال العام الحالي في تخصصات الهندسة المدنية والكهربائية
والميكانيكية والامن والسلامة والمساحة ومراقبي الابنية وفنيي الكهرباء
والميكانيكا والرسامون المعماريون ومشرفوا المخيمات والممرضين والميكانيكا
العام وموصلو الانابيب والكهربائيون العامون واللحامون وايضا في
اقسام النجارة وحدادة التسليح والبناء بحضور عدد من مسؤولي الشركة
ووزارة القوى العاملة.
وقال عبدالله بن خميس ال فنة العريمي مدير التعمين بشركة جلفار للهندسة
والمقاولات لقد سعت الشركة الى تحقيق الشراكة مع الخطط التي رسمتها
الحكومة للتعمين وذلك من منطلق قناعة مجلس الادارة بتواجد الكوادر
الوطنية في كل موقع وثقتهم الكبيرة في الشباب العماني الذين اثبتوا
وبكل نجاح قدرتهم على العمل والتاقلم مع بيئته في جميع الوحدات مشيرا
الى ان عدد العاملين من المواطنين بالشركة وصل مع نهاية عام 2006
اكثر من 3844 موظفا في مختلف التخصصات منها القيادية وهذا يعود الى
الاستقرار الجيد للشركة بالرغم من الصعوبات التي تواجهها في ايجاد
العمال المهرة في بعض التخصصات المهنية وحرصت على ابتعاث عدد من
الشباب بالتعاون مع وزارة القوى العاملة للدراسة في الهند لدراسة
بعض التخصصات التي من الممكن ان تساهم وبشكل كبير في توفير الشباب
الماهرين في بعض المهن خاصة وان الخطة القادمة تقضي بابتعاث 240
شاب كدفعة واحدة كما كان اهتمامها مضاعفا بتدريب وتأهيل عدد كبير
من الكوادر في مركزي تدريب الشركة بالحيل وصحار لقيادة وصيانة المعدات
الثقيلة وهاذين المركزين ساهما مساهمة كبيرة وفعالة في ايجاد فرص
العمل والتقليل من جلب الايدي العاملة الاجنبية.
واشار لقد سعت الشركة الى اقامة عدد من الزيارات في مواقع الشركة
المختلفة سوى كان للعاملين في مواقع النفط بالصحراء او في المدن
وذلك للالتقاء بهم والتعرف على الظروف والمشاكل التي يعانون منها
اذ وجدت مع ايجاد لها الحلول السريعة والعاجلة وهذا يعود من منطلق
حرصنا على اهمية التواجد مع هؤلاء العاملين والتاكيد لهم مشيرا الى
ان خطة التعمين التي ترسمها الشركة لن تقف عند هذا الحد بل سنعمل
على توفير فرص عمل اخرى مماثلة كلما دعت الحاجة الى ذلك بهدف احلال
الكوادر الوطنية محل العمال الوافدين والتقليل من تواجدها بالشركة
بالرغم من الصعوبات التي نواجهها في ايجاد العمال الوطنية المهرة
في بعض المهن التي تحتاج الى مزيد من الخبرة لتأديتها بكل اتقان.
وقال العريمي هناك جملة من الخطط المستقبلية لدعم خطط وبرامج التعمين
ستكون مجدية بالنسبة للشباب الطامحين وسوف نعلنها في حينها من خلال
التعاون المتواصل مع وزارة القوى العاملة وبرنامج سند.
وتطرق الى ان عدد الوظائف التي تم الاعلان عنها لن نتكون عند العدد
المطلوب وهو 1500 موظف وانما سيتم استيعاب اعداد اضافية تصل تقريبا
الى 2500 موظف وسيتم توزيع 60 بالمائة من الذين سيتم تعيينهم بمشاريع
الشركة بالمناطق الصحراوية بهدف رفع نسبة التعمين الى مستويات كبيرة
مؤكدا على ان نسبة التعمين ستصل مع نهاية العام الحالي اكثر من 30
بالمائة كما نسبة استقرار العمالة بالشركة 80 بالمائة وهذا يدل على
المميزات والحوافز التي يحصل عليها الموظف بالشركة.
أعلى
إنشاء شبكة نقل مياه صحار بأكثر من 56 مليون ريال
مشروع إمداد ولايات الرستاق ونخل ووادي المعاول والمصنعة يقارب الـ
(55) مليونا
أصبحت محطات المياه الآن الحل الأمثل للحصول
على مصدر آخر لتوفير المياه الصالحة للشرب وذلك نتيجة قلة المياه
الجوفية وتدني جودتها ولمواجهة الزيادة الحقيقية في الطلب على المياه
في السلطنة قال المهندس عبدالله الكيومي مدير عام المشاريع: ان وزارة
الاسكان والكهرباء والمياه ستنتهي قريبا من مشروع إنشاء شبكة نقل
مياه صحار بتكلفة (56.668.635) ستة وخمسين مليونا وستمائة وثمانية
وستين ألفا وستمائة وخمسة وثلاثين ريالا عمانيا ويتضمن تركيب نقل
المياه بطول 130 كم الى كل من ولايات صحار وصحم والخابورة والسويق،
وتركيب أنابيب نقل المياه الى كل من ولاية البريمي وولايتي لوى وشناص،
وإنشاء خزان للمياه المنتجة بموقع الخزان الرئيسي بالقرب من محطة
تحلية المياه، وإنشاء محطة ضخ المياه بموقع الخزان الرئيسي بالقرب
من محطة تحلية المياه وتوليد الطاقة، وإنشاء (12) خزان توزيع مياه
موزعة على الولايات السبع المذكورة أعلاه كما يلي:
ـ عدد (5) خزانات توزيع المياه بولاية صحار وصحم والخابورة والسويق
تتراوح سعتها التخزينية من 4 ملايين جالون الى 11 مليون جالون.
ـ عدد (4) خزانات توزيع المياه بولاية البريمي وبسعات تخزينية تصل
الى 6 ملايين جالون.
ـ عدد (3) خزانات توزيع المياه بولايتي شناص ولوى وبسعات تخزينية
تصل الى 22 مليون جالون.
ـ إنشاء محطتين لضخ المياه على طول خط نقل المياه الى ولاية البريمي.
وأضاف المهندس مدير عام المشاريع بأنه يتم حاليا البحث في مشروع
إمداد ولايات الرستاق والعوابي ونخل ووادي المعاول والمصنعة بالمياه
حيث يتضمن المشروع تركيب أنابيب نقل المياه بطول إجمالي (302) كلم
وإنشاء (10) خزانات أرضية وإنشاء (18) خزان علويا وإنشاء (10) محطات
ضخ، وإنشاء (18) محطة تعبئة ناقلات المياه وأعمال مصاحبة للمشروع
مثل إنشاء المباني المختلفة وتجهيز المواقع، ونظام التحكم عن بعد
(SCADA)، وتوصيل التيار الكهربائي لمكونات ومواقع المشروع. وتبلغ
تكلفة المشروع (54.952.563.869) أربعة وخمسين مليونا وتسعمائة واثنين
وخمسين ألفا وخمسمائة وثلاثة وستين ريالا عمانيا وثمانمائة وتسع
وستين بيسة.
أعلى
الأخبار
